加班申请，补偿方式由谁进行填写（）

A.员工

B.部门考勤员

C.薪酬管理员

A.加班的补偿方式为调休

B.加班将作为年度考核的维度之一

C.调休可于当年度内进行，以4小时（半天）为单位进行调休

D.调休应与加班时间对应，以1:1的比例换算调休时间

E.员工加班需提交加班申请

F.部门经理及以上管理人员，不单独计算加班时间

对于房屋的分割,夫妻双方均要争取产权的,可采用的方式是()

A．竞价的办法,谁出价高由谁取得,取得的一方应给予另一方相当于房屋一半价值的补偿

B．房地产评估部门进行估价,以确定其价值,双方平分

C．竞价的办法,谁出价高由谁取得,取得的一方应给予另一方部分补偿

D．房地产评估部门进行估价,以确定其价值,和夫妻双方的报价孰高采用谁的报价

A.员工个人申请加班的，需填写《加班申请》，公司安排加班的，不需填写《加班申请》

B.加班未打卡或未提交《加班申请》者，同样算作加班

C.中层管理者及以上级别管理者或市场业务员工，均不享受加班费

D.特殊和生产相关联的岗位人员当日加班，就可以申请加班费

A.填写加班申请由部门负责人审核签字，交由人力综合部核实完成后算加班

B.填写加班申请直接拿到人力综合部备案

C.口头向上级说明加班日期，过后自行补休

D.加班3个小时 可调休半天，7个小时可调休1天

A.没有刷卡，也没有用签到功能

B.没填写加班单

A.须在考勤卡上打卡记录，无打卡记录不认定为加班

B.不须事前填写加班申请，但要经主管、园校长签批

C.须事前填写加班申请，经人事部签批

D.须在不影响日常整体工作的前提下取得财务部同意，并在考勤卡上记录

A.本人

B.项目经理

C.综合部

D.总经理