企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标，下列属于动因类指标的是（)。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

A.控制评价是指根据一定标准对现有控制活动的质量和执行程度进行评价并确定控制效果等级的过程

B.关键风险指标是进行操作风险监测的重要工具，成因类的关键风险指标都是先导指标，结果类的关键风险指标都是滞后指标

C.事中指标主要用于风险事件发生过程中实时跟踪事件进展。在IT风险方面，事中指标往往很有效用

D.损失分布法中，损失分布由两个因子决定：损失事件发生的频率和发生事件后损失的严重程度

A.数量指标

B.质量指标

C.成本指标

D.时限指标

E.收益指标

A.系统性

B.可控与可管理性

C.价值牵引和导向性

D.依赖性

A.利益相关者之间建立紧密合作关系

B.仅评价和回报关键事项

C.权力向高层集中

D.将关键绩效指标与企业使命、愿景、战略、关键成功要素联系起来

A.项目管理

B.经营目标

C.关键绩效指标KPI

D.成本管理

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

A.实施效果

B.实施过程

C.实施手段

D.实施评价

A.数据仓库

B.关键绩效指标

C.关键成功要素

D.商业智能

E.战略地图

A.关键绩效指标

B.关键绩效指标体系

C.平衡记分卡

D.关键绩效标准

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理