涉密岗位是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。（) - 考试资料网问答

第1题

以下对经管国家秘密人员的说法不正确的是()。

A.已经取得保密岗位业务培训上岗资格证书，从事国家秘密载体管理工作的专职或兼职人员

B.属于重点涉密人员，应坚持标准严格，先审后用，持证上岗，相对稳定的原则进行管理

C.经管人员未取得上岗资格证书也可从事国家秘密载体管理工作

D.未取得上岗资格证书和未经注册备案的，不得从事国家秘密载体管理工作

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第2题

涉密岗位文职人员应当从专业相同或者相近的已聘文职人员中择优选聘。此题为判断题(对，错)。

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第3题

为提高职业水平，制粉工在日常工作中应注重（)培养。

A.团结合作

B.健康理念

C.岗位纪律

D.专业素质

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第4题

在干部选拔任用工作中，下列哪些情形应当按照要求书面报告上一级组织人事部门，经批复同意后方可

进行()。

A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时，确因工作需要提拔、调整干部的;

B、越级提拔干部的;

C、破格提拔干部的;

D、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的;

E、超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的;

F、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到三年进行调整的。

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第5题

在干部选拔任用工作中，有下列情形之一的，应当事先向上一级组织（人事)部门报告，经批复同意后方可进行。（)

A.在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的

B.越级提拔干部的

C.党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的。

D.市县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的

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第6题

让员工积极地参与到岗位评估工作中来，容易让他们对岗位评估的结果产生认同。（)

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第7题

在日常业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的内设机构，应确定为保密要害部门。（)

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第8题

升级是指在日常运营过程中，对例外情况进行管理的过程。该例外情况会直接或间接地导致客户投诉，或对部门关键KPI指标产生负面影响。（)

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第9题

尾箱经管人为尾箱监管第一责任人，负责尾箱的日常管理，（）

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第10题

现金出纳人员经管现金日常的收付业务，同时登记现金日记账，这违背了“钱帐分管”的现金管理制度。（)

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第11题

行政机关在日常工作中制作或者获取的内部管理信息以及处于讨论、研究或者审查中的过程性信息，

一般不属于《政府信息公开条例》所指应公开的政府信息。 ()

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