岗位描述的目的是明确各职务之间的行政关系以及各岗位所需人才的要求。（)

A.各个层级

B.各个部门

C.各个人

D.各个地方

A.公务员执行职务造成损害的行为必须是故意或重大过失行为

B.追偿金额必须与公务员的过错程度相适应

C.要充分考虑公务员承担赔偿的责任能力

D.要符合时效和程序规则

A.核心是建立一个责权利相对等的机制

B.分为横向分类和纵向分等两个方面

C.既要依据人事部、卫生部有关政策规定，接受相关部门的指导和领导，又要充分运用好国家政策所赋予的组织在职务体系设计和岗位设置上的自主权

D.纵向分等是解决业务流程中的分工问题

E.建立一个职务结构体系，为每个职务确定其实际的责权利关系，同事也为每个职务确定其相对的重要性

A.工作目的，概述岗位存在的价值

B.详细说明涉及的制度、范围、市场、技术等

C.明确岗位的最大挑战和困难。例如跨文化的企业文化等

D.任职资格。包括学历、专业资格、工作经验、语言能力等

A.改变员工和工作之间关系

B.改变员工工作态度

C.明确员工工作内容

D.规范员工工作行为

A.明确各功能之间的关系

B.明确功能范围

C.发现必要功能及多余功能

D.量化各项功能