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[主观题]

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

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更多“()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。”相关的问题

第1题

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

A.企业环境分析

B.岗位环境分析

C.学校环境分析

D.家庭环境分析

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第2题

工作分析是人力资源管理的基础,是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便对该职务的工作作出明确规定,并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

在工作结构的比较分析中有用,但与特定组织内的职务设计或具体的绩效要求,可能会有很大差距的职责任务需求分析资料来源是()。

A.完成的结果

B.查阅与工作有关的文献

C.任职资格或任务分析

D.绩效标准

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第4题

项目组织是为了完成某个特定的项目任务而由不同部门、不同专业的人员所组成的一个特别的工作团队。()
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第5题

______主要指组织以各种传播媒介为工具,围绕某个特定主题向公众有意识地传播有关信息,目的是向有关公众介绍

A.A.征询型公共关系

B.B.宣传型公共关系

C.C.服务型公共关系

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第6题

在完毕周期比较长目的时,要把目的化整为零,也就是把长期工作分派到某个特定期间段去完毕,这样,就会更好管理时间,掌控积极,做出更大成绩。()
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第7题

谈判工作是领导工作的一项重要内容,其含义是()。

A.为了实现各自的需要,妥善解决某个问题而进行的协商活动

B.对谈判活动进行的组织与管理

C.通过双方的洽谈,促使双方作出承诺,以达成成交的目的

D.人们为改变相互关系交换意见,取得一致而相互磋商的行为程序和成果

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第8题

下列选项对IFC理解正确的是()。

A.IFC是对某个指定项目以及项目阶段、某个特定项目成员、某个特定业务流程所需要交换的信息以及由该流程产生的信息的定义

B.IFC是对建筑资产从建成到退出使用整个过程中对环境影响的评估

C.IFC是一个包含各种建设项目设计、施工、运营各个阶段所需要的全部信息的一种基于对象的、公开的标准文件交换格式

D.IFC是一种在建筑的合作性设计施工和运营中基于公共标准和公共工作流程的开放资源的工作方式

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第9题

离散程度分析可以用于哪些不同的检验目的()。
离散程度分析可以用于哪些不同的检验目的()。

A.确定哪些工作应划分为同一类型

B.检验工作分析结果的信度

C.确定从事某个特定工作的任职者相互间在多大程度上是进行重复性的工作

D.确定各种工作之间相同或不同的程度

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第10题

采购人或采购代理机构不得以不合理条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇,下列说法正确的是:()

A.采购文件中规定的各项技术标准、资格条件、商务要求,可以特定标明某个或者某几个特定的专利、商标、品牌或者供应商

B.采购文件中规定的各项技术标准、资格条件、商务要求,如果必须引用某一品牌或生产商才能准确清楚地说明采购项目的技术标准和要求,采购人、采购代理机构可以引用

C.在资格审查和评审过程中,可以对本地区或本行业以外的供应商采取更加苛刻的资格审查或者评审标准

D.非特定行政区域或者非特定行业的业绩可以作为加分条件或者中标、成交条件

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第11题

立法监督的最基本形式是()。A.听取和审议政府工作报告B.组织对特定问题的调查C.罢免或撤销有关人

立法监督的最基本形式是()。

A.听取和审议政府工作报告

B.组织对特定问题的调查

C.罢免或撤销有关人员职务

D.对政府机关及其主要领导人提出质询和询问

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