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题目内容
（请给出正确答案）
A.媒体广告
B.职位转换
C.校园招聘
D.猎头招聘
答案
ACD
解析：外部招聘的形式包括媒体广告招聘人才招聘会招聘校园招聘中介机构招聘猎头公司招聘申请人自荐
更多“某企业人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源供给情况进行预测．供给情况见下表。期初人员数量分别为销售总监20人、销售经理40人、业务主管60人、业务员80人。该企业采用外部招聘的方式补充业务员，可采…”相关的问题
第1题
A.人员核查法
B.一元回归分析法
C.马尔可夫模型法
D.转换比率分析法
第2题
A.零基预算
B.固定预算
C.弹性页算
D.滚动预算
第3题
A.物业服务资金出现结余时,应归业主享有,可转入下一年度使用
B.物业服务资金出现结余时,归物业服务企业所有
C.物业服务资金出现不足时,应由物业服务企业承担
D.物业服务资金出现不足时,应由业主承担
E.以包干制方式约定的物业服务费用,对业主而言物业服务费是固定的
第4题
A.x代指近几年行业现有市场规模之和
B.x是对应年份市场规模
C.y代指对应年份的数据点
D.y是对应年份市场规模
第5题
A.36.25
B.37.5
C.18.75
D.16
第6题
A.10
B.15
C.16
D.12
第7题
A.4.33
B.3.33
C.2.33
D.5.33
第8题
A.11.25
B.15.75
C.17.5
D.15
第9题
a.收付实现制
b.权责发生制
c.现收现付制
d.现金制
第10题
场景二:“我们招募新员工的时候组建了一个招聘小组对各个应聘者分别进行面试。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是，人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多，她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视，似乎我的意见毫无用处。这简直可笑，想想看我才是那个将和新员工共事的人!”
(1)、场景一中采用的面试方式是()。
A、个别面试
B、成组面试
C、小组面试
D、会议型面试
(2)、在第一个面试场景中，由于环境干扰，所采用的面试方法的()优点没有得以发挥。
A、提高判断的准确性
B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系
C、克服个人偏见
D、便于做出用人决策
(3)、场景二中采用的面试方式是()。
A、个别面试
B、成组面试
C、小组面试
D、会议型面试
(4)、第二个面试场景中，人力资源部经理的错误是()。
A、一个人占主导地位
B、给候选人很大压力
C、面试的时间长
D、客观性较强
(5)、要想避免第二个面试场景中出现的问题，可以采用()的方法。
A、非结构化面试
B、结构化面试
C、随机提问
D、不直接提问
第11题
此题为判断题(对，错)。
