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[主观题]

企业与职工的劳动合同中规定每月的5日发放工资,某月,企业在第15日才将工资发给职工,企业的这种作法是否是不允许的?

答案

为:企业与职工的劳动合同中规定每月的5日发放工资,某月,企业在第15日才将工资发给职工,企业的这种作法是不允许的。

更多“企业与职工的劳动合同中规定每月的5日发放工资,某月,企业在第15日才将工资发给职工,企业的这种作法是否是不允许的?”相关的问题

第1题

企业与职工的劳动合同中规定每月的5日发放工资,某月,企业在第15日才将工资发给职工,企业的这种作法是不允许的。()
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第2题

请教:2010年内蒙古事业单位考试第3大题第7小题如何解答?

【题目描述】

77.下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?()<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

A.周某因职业培训与单位发生的争议

B.陈某因住房分配与单位发生的争议<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议

D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议

【我提交的答案】: ABCD
【参考答案与解析】:

正确答案:ACD

答案分析:

77. ACD解析:《企业劳动争议处理条例》第2条规定:本条例适用于中国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:()因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;()因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;()因履行劳动合同发生的争议。()法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。ACD项符合题意。

住房分配与单位发生争议,住房分配不是属于公司福利么?为什么不属于劳动争议的处理范围。

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第3题

用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于()元的卫生费。所需费用,企业从职工福利费中列支;机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

A.50

B.20

C.35

D.18

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第4题

集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准,()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准,()集体合同规定的标准。

A.不得高于;不得低于

B.不得低于;不得低于

C.应当低于;不得低于

D.不得低于;应当低于

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第5题

关于集体合同的下列哪一表述是错误的?()A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签

关于集体合同的下列哪一表述是错误的?()

A.未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

B.劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

C.并非所有的企业都必须签订集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

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第6题

甲企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 17%,每月月初发放上月工资,2016 年12 月 1 日,&ld
quo;应付职工薪酬”科目贷方余额为 33 万元。该企业 2016 年 12 月发生职工薪酬业务如下: (1)5 日,结算上月应付职工薪酬 33 万元。其中代扣代交的职工个人所得税 1.5 万元。代扣为职工垫付的房租 0.5 万元。实际发放职工薪酬 31 万元。 (2)31 日,企业以其生产的 M 产品作为非贷币性福利发放给车间生产人员。该批产品不含税的市场售价为 50 万元。实际生产成本为 40 万元。 (3)31 日,对本月职工工资分配的结果如下,车间生产人员 14 万元。车间管理人员 5 万元。企业行政管理人员 2 万元。专设销售机构人员 9 万元。 (4)31 日,企业计提本月基本养老保险费、基本医疗保险费等社会保险费共计 17.7 万元。计提本月住房公积金 8.85 万元。 要求:根据上述材料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。(答案中的金额单位用位用万元表示) 根据期初资料和资料(1),下列各项中,企业结算职工薪酬的相关会计处理正确的是()。

A.代扣个人所得税时: 借:其他应付款 1.5 贷:应交税费——应交个人所得税 1.5 B.代扣为职工垫付的房租时: 借:应付职工薪酬 0.5 贷:应收账款 0.5 C.代扣个人所得税时: 借:应付职工薪酬 1.5 贷:应交税费——应交个人所得税 1.5 D.代扣为职工垫付的房租时: 借:应付职工薪酬 0.5 贷:其他应收款 0.5

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第7题

2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

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第8题

2011年3月1日,甲公司与韩某签订劳动合同,约定合同期限1年,试用期1个月,每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是()。

2011年3月1日

2011年3月10日

2011年3月15日

2011年4月10日

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,甲公司下列职工中,属于经济性裁员优先留用人员的有()

A.周某,有需要扶养的未成年人

B.吴某,与甲公司订立无固定期限劳动合同

C.郑某,与甲公司订立较长期限的固定期限劳动合同

D.王某,家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人

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第10题

某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同,其所提出的解约理由或做法中,有法律依据的有( )。

A.李某经过培训仍不能胜任现工作

B.李某不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行

D.李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同

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第11题

某棉纺企业为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为 17%。2012 年 3 月 1 日,“应付职工薪酬&
rdquo;科目贷方余额为 516000 元(全部为工资),该企业 2012 年 3 月份发生的有关职工薪酬业务如下: (1)1日,企业租入房屋4套供 管理人员免费使用,月租金共计12000元,每月末支付租金。企业于当月31日以银行存款支付本月租金12000元。 (2)5日,从月初应付职工薪酬 中扣除企业代扣由职工承担的个人所得税8900元(尚未缴纳),为职工代垫的家庭医药费5000元。通过银行转账实际发放工资502100元。 (3)24日,企业以其生产的毛巾被作为福利发放给直接从事生产活动的职工,该批毛巾被市场售价总额为45000元(不含税价格),成本总额为30000元。 (4)31日,本月各部门工资计算结果如下表: 2012 年 3 月份部门工资计算简表 单位:元 部门 金额 车 间 生 产 258000 车 间 管 理 29700 行 政 管 理 63400 销售部门 74100 施工部门 59800 合计 485000 假定该企业社会保险费的计提比例为工资总额的 20%。住房公积金的计提比例为工资总额的 15%。 要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。(答案中的金额单位用元表示) 根据资料(4),下列各项中,该企业分配职工薪酬会计处理结果正确的是()。

A. 制造费用增加 40095 元B. 管理费用增加 85590 元C. 销售费用增加 100035 元D. 管理费用增加 125685 元

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