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[单选题]

人力资源管理人员的素质必须以()为基础

A.高尚的人格品质

B.优秀的专业素质

C.必备的专业知识

D.娴熟的专业技能

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发布时间：2019-09-02

更多“人力资源管理人员的素质必须以（)为基础A、高尚的人格品质B、优秀的专业素质C、必备的专业知识D、娴”相关的问题

第1题

人力资源管理人员的素质必须具健康的()。

A.身体素质

B.心理素质

C.性格特征

D.知识素质

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第2题

关于人力资源管理人员的能力和素质，正确的陈述是（）。

A.专业知识使人力资源管理人员与其他部门的人员没有区别

B.人力资源管理人员不需要了解财务、技术等具体知识

C.必须具备确保改革成功的方式来监控变革完成的技能

D.具备经营活动的能力

E.不需要掌握经营活动能力

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第3题

下列选项中，关于日本建设科技强国的相关方法，描述不正确的是()。

A.科技战略以“技术自主研发”为核心

B.加强国立科研机构建设，强化科研的集中攻关优势

C.推行高水平教育，提升人力资源素质

D.加强基础科学研究，培养创造性人才，提高自主技术开发能力

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第4题

以顾客为导向的筹款活动必须以组织()为基础。

A.采用营销导向

B.设立专门筹款人

C.高级管理人员的影响力

D.良好的政府关系

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第5题

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是（)A配置性测评B开发性测评C诊断性测评D选拔

一种以开发素质潜能与组织人力资源为目的的测评是()

A配置性测评

B开发性测评

C诊断性测评

D选拔性测评

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第6题

人力资源系统的客观基础是（)。

A.身体健康素质

B.思想道德素质

C.职业技能素质

D.文化科技素质

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第7题

人力资源素质评价的基础和依据是（）

A.人力资源素质指标体系设计

B.劳动力文化水平指标体系设计

C.人力资本状况指标体系设计

D.人口素质指标体系设计

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第8题

中国的未来决定于充分的市场竞争。这一竞争的基础，就在于最小经济体（个人和家庭)的基本福利和素质

中国的未来决定于充分的市场竞争。这一竞争的基础，就在于最小经济体(个人和家庭)的基本福利和素质。倒几家大企业没有关系，GDP上涨慢一点没有关系，但是，老百姓在医疗、教育上的基本需求必须满足。一个民工，必须有足够的能力投资于自己的孩子，使之长大后不再是民工。以牺牲这些小经济体为代价发展大企业，无非是一种变身的计划经济。这段文字意在强调()。

A．最小经济体的基本福利和素质决定中国的未来

B．个人和家庭的发展是中国未来得以发展的基础

C．以牺牲个人利益为代价而谋求国家经济的发展是一种错误的思路

D．解决老百姓的基本需求是中国当代最紧迫的一个问题

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第9题

“十四五”时期，公司人力资源工作遵循的总体思路是：围绕()，以()为宗旨，以人才效能持续提升为核心，以创新人才发展机制为动力，聚焦()等重点环节，以实现()为目标，强化顶层设计和系统整合，不断增强人才竞争优势和人力资源的战略适应性。

A.人力资源开发、管理与建设

B.人才为本、支撑战略、服务发展、创造价值

C.培养、吸引、使用、评价、激励

D.优总量、优素质、优路径、优结构、优效能、优作风

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