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[主观题]

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

答案
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更多“招聘工作一般是从()的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员”相关的问题

第1题

郑某在1996年7月从华南理工大学毕业,1997年7月即到宝洁公司负责一个项目,10月就开始负责宝洁公司
在全国范围的校园招聘工作,随后一年开始负责包括校园招聘在内的一切招聘,半年后又调到北京任宝洁公司北京地区人力资源部经理。这段话主要说明了:

A.宝洁公司是一个创业的地方

B.刚毕业的大学生都可以找到很好的工作

C.郑某是一个很聪明的人

D.毕业生只要有能力,便会很快发挥优势得到升迁重用

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第2题

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B.

一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括()。

A.确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求

B.帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性

C.招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用

D.申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题

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第3题

A公司是一家不断发展壮大的公司,目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里,公司从外部招聘来的中高层管理人员,大约有50%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近,又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此,董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议,分析这些外聘管理人员存在问题的原因,并试图提出一个全面的解决方案。

请结合本案例,分析说明为了提高人员招聘的质量,一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成,每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序?

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第4题

一个完整的工作流程从提出工作申请开始,到完成维修报告并验收关闭而结束。()
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第5题

若组织的战略决策是设立分公司,那么相应的人力资源管理和开发活动是()。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员,确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况,提出新公司发展方向的建议

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第6题

员工招聘准备阶段的主要任务是()

A.确定招聘需求

B.明确招聘工作特征和要求

C.制定招聘计划

D.制定招聘策略

E.对招聘工作的效率进行评估

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第7题

()是整个招聘过程的最后阶段。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

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第8题

招聘标准是指企业等组织确定的人才选聘指标、基本素质和能力要求。当然,招聘标准通常是一般的原则性要求,具有动态、可变等特点。()
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第9题

项目生命周期确定了将项目的开始和结束连接起来的阶段,一般前一阶段产生的可交付成果通常要接受是否已经完
成和准确的审查,在验收之后才能开始下一阶段的工作。( )
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第10题

2021年,中国共产党将迎来建党100周年。关于中共党史,下列说法错误的是()。

A.三湾改编从组织上确定了党对军队的绝对领导

B.中国共产党三七会议第一次明确的提出反帝反封建的纲领

C.南昌起义标志着中国共产党开始独立领导革命战争

D.五四运动标志着中国新民主主义的开端

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