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[主观题]

职业心理是可变可塑的、不稳定的。（)

职业心理是可变可塑的、不稳定的。()

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发布时间：2019-09-07

更多“职业心理是可变可塑的、不稳定的。（)”相关的问题

第1题

职业规划的理论基础包括有：()。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.心理发展理论

D.人职匹配理论

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第2题

（）提出职业指导由评价求职者的生理和心理特性、分析职业对人的要求和人一职匹配三要素组成。

A.霍兰德

B.帕森斯

C.诺伊

D.施恩

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第3题

()主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

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第4题

企业何时需要开展心理培训（）

A.企业取得巨大业绩时

B.企业组织变革时

C.企业出现重大突发事件时

D.企业员工出现普通性职业倦息时

E.新员工入职时

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第5题

新入职护士基础培训内容不包括（）

A.法律法规规章、规范标准、规章制度

B.安全管理、护理文书、健康教育

C.心理护理、沟通技巧、职业素养

D.急诊医学、临床医技、营养护理

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第6题

DVM不稳定误差根据不同的时间间隔分为可变和固定两种。（)

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第7题

当井下落鱼处于不稳定的可变位置状态时，在磨铣中落物会跟随磨鞋一起做圆周运动。（）

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第8题

下面哪个是心理不健康的表现（）

A.以下都是

B.情绪不稳定

C.行为不协调

D.行为反应过度

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第9题

工作岗位横向分类错误的是（)

A.职门

B.职组

C.职业

D.职系

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第10题

下列选项不属于遣散成本的是（）。

A.心理成本

B.空职成本

C.心理风险

D.业绩成本

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