题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
就业歧视是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而
排除了本该符合相关职位人员的平等就业权的一种现象。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
答案
查看答案
第1题
A.某企业近几年从某名牌大学招聘的大学毕业生基本都是工作不到3年即提出辞职申请,因此认为该校的大学生就业诚信度不高
B.四川人爱吃辣椒,小李由此认定同寝室的成都女孩刘某一定不怕辣
C.某专家根据近10年某省心脏病病例的统计数据,预测出该省未来3年心脏病的发病人数
D.某景区连续发生多起游客在名胜古迹上乱涂的现象,景区管理人员认为游客的素质亟待提高,同时应加大景区巡查力度
第2题
A.0
B.1
C.2
D.3
第3题
A.0
B.1
C.2
D.3
第4题
A.行政机关实施行政管理,应当依照法律、法规、规章的规定进行
B.没有法律、法规、规章的规定,行政机关不得作出影响公民、法人、其他组织合法权益或者增加公民、法人、其他组织义务的决定
C.平等对待行政管理相对人,不偏私、不歧视
D.采取的措施和手段必要适当
第5题
A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
B.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效
C.妇女享有与男子平等的就业权利
D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人