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题目内容
（请给出正确答案）
A.为了使测量系统能够真实的反映测量的数据，要对测量系统的每个变差进行研究，符合要求的测量系统可以投入现场的使用
B.在进行测量系统分析时，并不总是同时研究测量系统的所有变差，而是应该根据测量系统的使用目的确定需研究那些变差
C.对于普通的测量设备，通过周期的检定/校准可保证偏倚和线性的要求，使用过程中主要考核检验员重复测量的一致性和自检、互检之间的一致性，对测量系统的重复性和再现性进行评定分析
D.对于自动测量设备来说，设备的稳定性和重复性要好，主要分析其测量系统的稳定性和重复性
答案
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第2题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第3题
A.ISMS在实现客户信息安全方针的目标的有效性
B.所确定的控制措施的变更，但不包括SOA的变更
C.合规性的定期评价与评审情况
D.控制措施的实施和有效性
第5题
A.媒体在案件宣判前对其进行报道时，应加上“被指控”“涉嫌”等
B.媒体对正在审理的案件可以发表评论，而且评论的内容和范围不受任何限制，包括可以评
C.媒体可以对公开审理的刑事案件做全程报道
D.一审判决后刑事案件被告人提出上诉或检察院提出抗诉期间，媒体应该谨慎报道一审的判决结果，注意措辞，以免公众误认为这是最后判决结果
第6题
A.测量结果的误差与其测量不确定度在数值上没有确定关系
B.测量误差可以为负值，而测量不确定度为非负值
C.测量误差和不确定度均可以用于测量结果的修正
D.测量误差是个具体的值，而测量不确定度表示一个区间
第7题
A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向
B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心
C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责
D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训
第9题
A.测量学有许多分类，按照作用范围可分为地籍测量、房产测量等
B.测量工作的根本任务是确定地面点的空间位置
C.海洋或湖泊的水面在自由静止时的表面，称为水准面
D.点到大地水准面的铅垂距离，也称"海拔"
E.我国采用黄海平均海水面作为高程基准
第10题
A.首先需要确定征询的问题，设计问卷
B.专家人数越多，评估标准误差越小
C.专家是狭义上的专家
D.20个专家，18个认为指标有效，内容效度比是0.8
第11题
A.是我国政府的重要行政行为
B.其内容主要由公安法规所确定
C.必须按照党的政策和国家法律来实施
D.是保卫国家安全、维护社会治安秩序的专门工作
