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[主观题]

企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()A猎头公司B职业介绍所C大学校园D媒体广告

企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()

A猎头公司

B职业介绍所

C大学校园

D媒体广告

答案
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更多“企业招聘高级管理人才,比较有效的途径是()A猎头公司B职业介绍所C大学校园D媒体广告”相关的问题

第1题

一般来说,企业会通过猎头公司招聘()。

A.普通员工

B.高级管理人才

C.技术专家

D.在校大学生

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第2题

组织高级管理人才选拔应遵循外部招聘优先原则。()
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第3题

:一个知名的企业向社会招聘高级管理人才,面试中一道试题:“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见,但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因,老总回答说:“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是()。

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 能保守秘密的人值得信任

D. 人格是成功的重要因素

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第4题

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才,面试中有一道试题:“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见,但最后被录用的却是一位对此题交白卷者。有人问及原因,老总回答说:“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是()。

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B. 有创新精神才能出奇制胜

C. 能保守秘密的人值得信任

D. 人格是成功的重要因素

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第5题

一个知名的企业向社会招聘高级管理人才,面试中有一道试题:“请写出你原来所在单位的最大秘密和对我公司有何价值?”应聘者对此各陈所见。有一个应聘者深思之后交了白卷,但最后被录用的却是他。有人问及原因,老总回答说:“这样的人值得信任。”这段文字的主旨是()。

A.聪明的不做胜过愚蠢的做

B.有创新精神才能出奇制胜

C.能保守秘密的人值得信任

D.诚信是管理者必备的品格

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第6题

专门提供引荐高级管理人才的招募途径是()

A.学校招募

B.人才交流中心

C.职业介绍所

D.猎头公司

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第7题

招聘的内部途径除了管理人才和技能的储备之外,还有:()。

A.工作公告

B.员工自荐

C.领导推荐

D.校园招聘

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第8题

下面那个选项不是高新技术产业布局的特点()。

A.要求靠近市场

B.要求靠近科研机构和大学

C.要求有高级的企业管理人才

D.要求有廉价劳动力

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第9题

如今,国内许多大企业纷纷效仿国际大企业,不惜重金引进高级管理人才,以迎接日益激烈的竞争。这
些管理人员的收入属于()。

A按管理要素分配

B按生产要素分配

C按技术要素分配

D按劳分配

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第10题

要明确企业的优势和劣势、机会与威胁,最有效的途径是将同产业中的不同企业的内部资源进行对比,下列各项中,可供比较的项目有()。

A.产品

B.管理

C.研究与开发

D.市场

E.战略

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