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[单选题]

人力资源是通过协调()的关系,发挥人的才能。

A.人与物

B.物与物

C.人与人

D.人与信息

答案
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更多“人力资源是通过协调()的关系,发挥人的才能。A、人与物B、物与物C、人与人D、人与信息”相关的问题

第1题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。

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第2题

通过(),我们可以发挥统计信息对预防失业和促进就业的功能。

A.完善就业失业监测统计制度

B.创新劳动关系协调机制

C.完善城乡均等的公共就业创业服务体系

D.构建劳动者终身职业培训体系

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第3题

关于员工关系管理的说法不正确的是()。

A.从广义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理

B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系,引导和建立积极向上的工作环境

C.从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值

D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现

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第4题

既是协调人口与资源关系的重要措施,又是改善人口与生态环境关系的根本的是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源规划

D.人力资源战略

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第5题

发挥好协调劳动关系的作用,健全劳动关系协调机制,及时正确处理劳动关系矛盾是劳动调解委员会
的基本职责。()

参考答案:错误

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第6题

政府的根本职能是()

A.平衡协调劳动关系

B.维护国家利益

C.在三方机制中发挥主导和组织作用

D.为劳动关系的协调创造条件和提供服务

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第7题

关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第8题

从大小知觉恒常性出发,可以更好地把握对象与周围景物的关系,通过它们之间适当的比例,可指望整
个布景让人感受得更加协调,从而收到更好的效果。()

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第9题

从劳动关系的历史发展进程可以发现,劳动关系可以单纯依靠劳资双方的自我协调,不需要政府发挥干预作用。()
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第10题

依次填入下列各句横线上的词语,恰当的一项是()。(1)从这一意义上看,我们_______不能说云南纳西族人保存至今的东巴文字没有价值,但这种古老的象形文字系统在当今的信息时代却难以发挥更大的影响。(2)所谓“文明”,是指人类借助科学,技术等手段来改造客观世界,通过法律、道德等制度来_______群体关系,运用宗教、艺术等形式来调节自身感情,从而最大限度地满足基本需要,实现全面发展所达到的程度。(3)但是在场有一个人对孩子们打架事件的_______非常过度,这就使事件有了另外一个高潮,一个戏剧性的高潮。

A.固然调整反映

B.固然协调反应

C.当然协调反映

D.当然调整反应

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