题目内容
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[单选题]
人力资源是通过协调()的关系,发挥人的才能。
A.人与物
B.物与物
C.人与人
D.人与信息
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A.人与物
B.物与物
C.人与人
D.人与信息
第1题
人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用,其根本就是强调以人为中心,强化人在组织中的作用,通过资源整合发挥人的主观能动性,使各管理环节形成闭环,达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()此题为判断题(对,错)。
第2题
A.完善就业失业监测统计制度
B.创新劳动关系协调机制
C.完善城乡均等的公共就业创业服务体系
D.构建劳动者终身职业培训体系
第3题
A.从广义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理
B.员工关系管理的主要职能是协调员工与员工、员工与公司之间的关系,引导和建立积极向上的工作环境
C.从广义上讲,员工关系管理是在企业人力资源体系中,各级管理人员和人力资源职能管理人员,通过拟订和实施各项人力资源政策和管理行为,以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响,从而实现组织的目标并确保为员工、社会增值
D.更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现
第10题
A.固然调整反映
B.固然协调反应
C.当然协调反映
D.当然调整反应