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[判断题]

人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（)

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发布时间：2022-11-11

更多“人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。()”相关的问题

第1题

以下关于人力资源规划的定义说法错误的是（)。

A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要

B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的

C.一个组织需要通过人力资源战略来确定行动方针

D.人力资源规划是管理循环中的一个过程

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第2题

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。（)

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第3题

在整个人力资源规划编制过程中，最重要的是要基于组织的战略目标和（)来进行编制。

A.未来发展的总体规划

B.人力资源供需状况

C.人力资源净需求

D.现有人力资源

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第4题

人力资源规划中的平衡理念集中体现在以下哪几个方面？（）

A．规划期内人力资源与组织战略目标之间的平衡

B．不同组织之间的平衡

C．组织、业务部和员工三者的平衡

D．组织与环境之间的平衡

E．组织与竞争者的平衡

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第5题

组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（)。

A.组织在未来的某特定时期内对人力资源的需求是什么

B.组织在未来的某一特定时期的战略目标是什么

C.组织在同一时期内能够获得的人力资源供给是怎样的

D.组织在未来的某一特定时期的产品种类有哪些

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第6题

人力资源培训的原则有（)。

A.与企业战略目标密切联系的战略性原则

B.理论联系实际、学以致用、统筹安排、合理规划的系统性原则

C.专业知识技能培训与组织文化教育兼顾的教育性原则

D.严格考核与择优奖励的激励性原则

E.遵守成人学习规律和个性特征的因材施教原则

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第7题

列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明()。

A.人力资源规划是人力资源战略的延伸

B.人力资源战略是人力资源规划的前提

C.人力资源战略与人力资源规划重要性相同

D.人力资源战略与人力资源规划须整合

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第8题

（)是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

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第9题

品类管理是以品类为单位、以（)为基础的科学管理方法。

A.流程

B.滿足消费者需求

C.实现企业战略目标

D.数据

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第10题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第11题

人力资源计划中应解决的核心问题是（)。

A.人力资源规划

B.企业总体发展战略目标

C.企业的人力资源保障问题

D.充分考虑内外部环境变化

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