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[多选题]

在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。

A.参与组织的战略规划制定过程,在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题,同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

答案
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更多“在战略性人力资源管理中,一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到()。”相关的问题

第1题

战略性人力资源管理系统的影响因素中,组织所处的整个社会环境和经济环境属于()。

A.一般环境

B.具体环境

C.物理环境

D.心理环境

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第2题

美国哈佛大学的教授罗伯特.巴罗认为,穷国赶不上富国的原因主要是缺乏高质量的人力资源,是人才与知识的不足,而不是缺乏有形资本。这句话体现了()。

A.人力资源开发有助于人力资源管理战略性的转变

B.人力资源开发有助于现代市场经济条件下组织在竞争中取胜

C.人力资源开发有助于知识经济条件下组织的发展

D.人力资源开发有助于转型时期人力资源管理战略的实现

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第3题

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现,强调将人力资源管理与组织的战略结合起来,让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第4题

在企业哪一个发展阶段,人力资源管理担当组织决策参谋和执行战略性管理的职能,相当于秘书长角色,人力资源管理以“人本管理”为理念:()。

A.企业创业及生存阶段

B.企业规模拓展阶段

C.企业稳定调整阶段和外延拓展阶段

D.企业多向多元化阶段

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第5题

战略性人力资源管理中的核心概念是()。

A.战略管理

B.战略实现

C.战略规划

D.战略匹配

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第6题

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

工作人员的能力开发和培训是战略性人力资源管理的一个基础性的管理的任务。()

参考答案:错误

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第7题

战略性人力资源管理产生的标志性论文是()。

A.《人力资源管理:一个战略观》

B.《将人力资源规划与战略规划联系起来》

C.《管理的实践》

D.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

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第8题

以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。人力资源部门的客户主要包括()。

A.基层员工

B.财务部经理

C.销售部经理

D.外部求职者

E.高层战略规划人员

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第9题

在一个运动队中,教练员主要要进行哪些方面管理。()
在一个运动队中,教练员主要要进行哪些方面管理。()

A.运动员伤病的管理

B.训练组织管理

C.运动队人力资源管理

D.运动队经营管理

E.训练的社会心理管理

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第10题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。()
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第11题

战略性人力资源管理的目标就是为众多的()服务而利益相关者主要是指本组织、投资者(股东)、客户、员工、社区和战略伙伴等。

A.利益相关者

B.观看者

C.领导者

D.劳动者

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