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[主观题]

同一般组织的人力资源管理相同，公共部门人力资源管理的目的是为公共组织网罗人才，谋求自身的

利益和发展。()

参考答案：错误

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发布时间：2020-07-22

更多“同一般组织的人力资源管理相同，公共部门人力资源管理的目的是为公共组织网罗人才，谋求自身的”相关的问题

第1题

公共部门人力资源管理中的“人性”假设理论包括()。

A.经济人

B.社会人

C.自我实现的人

D.复杂人

E.道德人

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第2题

试述公共部门人力资源管理与传统的人事行政管理的区别。

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第3题

()可以帮助组织制定科学、有效的人力资源管理规划，大大提升决策的准确性。

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第4题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第5题

应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括（)、（)、（)、（)。

A.虚拟现实

B.移动学习

C.虚拟教学

D.网络教学

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第6题

当前公共部门人力资源管理的基本任务是()

A.建立和完善公共部门人力资源管理的环境

B.改革旧的人事管理体制

C.建立符合社会主义市场经济要求的管理机制

D.加强公共部门人力资源管理的法制化建设

E.建立一套科学、完善的公共部门人力资源管理方法

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第7题

组织内部的人力资源管理实践包括（)

A.劳务输出

B.测试选拔

C.战略规划

D.劳务派遣

E.员工招聘

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第8题

公共部门人力资源管理不仅强调相关理论和技术方法的学习与研究，而且更强调人力资源管理的实践应用。（)

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第9题

（)属于影响组织招募工作的外部的因素。

A.劳动力市场上的供求松紧情况

B.组织的人力资源管理政策

C.组织的形象

D.招募职位本身的特点

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第10题

在战略性人力资源管理中，一个组织中的人力资源管理专业人员必须努力做到（）。

A.参与组织的战略规划制定过程，在这一过程中不仅要考虑到与人有关的一些问题，同时还要考虑组织中的人力资源储备是否能够执行某种特定战略

B.制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度

C.掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识

D.知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成

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