结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。 - 考试资料网问答

第1题

结合公共部门的内涵及现代社会的组织存在形式，公共部门应包括（)等类型的组织。

A.民间组织

B.政府组织

C.国有企业或公共企业

D.事业单位

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第2题

公共部门绩效管理的角色包括（)

A.公共部门

B.第三部门机构

C.社会公众

D.公共部门人力资源管理部门

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第3题

公共部门人力资源招募具有（)的功能。

A.获取公共部门所需的人力资源

B.降低公共部门管理成本

C.提升公共部门运作效率

D.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响

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第4题

公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。（)

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第5题

公共部门人力资源外部生态环境主要是指公共部门人力资源为中心，环绕其生存和发展而具有渗透和影响作用的环境总和。（)

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第6题

人力资源的开发模式有（)。

A.在公共部门人力资源开发中，引人人才使用的“委托制”

B.在公共部门人力资源开发中，引入与竞争“对手”合作的理念

C.在公共部门人力资源开发中，可以跨国界、行业、跨领域、跨部门“共享”，充分发挥人才的作用

D.与竞争“对手”一直竞争

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第7题

人员替代图能够清楚地体现公共部门内部人力资源的供给与需求情况。（)

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第8题

公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一股培训会多一个步骤。（)

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第9题

公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后天获得的具有经济价值和社会价值的知识，技术，能力和健康等因素之整合是指（)。

A.公共部门人力资本

B.公共部门人力资源

C.公共部门人力资本生态环境

D.公共部门人力资源管理

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第10题

试述我国公共部门人力资源监控与约束体系面临的问题。

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第11题

()是公共部门人力资源的重要构成部分。

A.各类专业技术人员;

B.其它员工;

C.教师;

D.公务员。

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结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。