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[主观题]

泰罗的科学管理理论提出了企业高级管理人员应把处理一般事务的权限下放给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策权和监督权，这便是科学管理理论的（)

A、将计划职能与执行职能分开

B、实行职能工长制

C、在管理上实行例外原则

D、制定科学的作业方法

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发布时间：2019-07-29

更多“泰罗的科学管理理论提出了企业高级管理人员应把处理一般事务的权限下放给下级管理人员，自己只保留对例外事项的决策权和监督权，这便是科学管理理论的（)”相关的问题

第1题

下列各项对于泰罗科学管理理论的表述中，不正确的选项有（）

A．核心问题是提高劳动生产率

B．将计划职能与执行职能分开

C．提出了差别计件工资制

D．科学地选择与培训工人

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第2题

19世纪末至20世纪初（）运用科学原理对企业中的劳动活动进行了研究，提出了“科学管理”制度。

A.埃尔顿・梅约

B.弗雷德里克・温斯洛・泰罗

C.彼得・德鲁克

D.弗雷德里克・赫茨伯格

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第3题

简述泰罗提出了科学管理的哪几个基本原则？

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第4题

（）提出了“官僚制”，并被称为“组织理论之父”。

A.泰罗

B.韦伯

C.梅奥

D.巴纳德

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第5题

德国著名的社会学家韦伯在《高级管理人员的职能》一书中，提出了理想型官僚组织理论。（)

德国著名的社会学家韦伯在《高级管理人员的职能》一书中，提出了理想型官僚组织理论。()

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第6题

泰罗的管理理论要点包括科学管理的中心问题是提高劳动生产率。（)

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第7题

科学管理理论的提出者是()。

A.韦伯

B.泰罗

C.法约尔

D.威尔逊

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第8题

泰罗科学管理理论的中心问题是()。

A.增强责任感

B.科学技术

C.提高劳动生产率

D.加强人的管理

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第9题

泰罗科学管理理论的中心问题是()。

A.实现标准化

B.提高劳动生产率

C.心理革命

D.差别计件工资制

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第10题

泰罗的科学管理理论包括（）。

A.工作定额

B.标准化

C.能力与工作相适应

D.差别计件工资制

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