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[主观题]

事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理

【判断题】事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。()

A、正确

B、错误

答案

题目【事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理】的答案是:B、错误参考解析:《人事争议处理规定》第16条规定,当事人从知道或应当知道其权利受到侵害之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效,经人事争议仲裁委员会调查确认的,入事争议仲裁委员会应当受理。

更多“事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理”相关的问题

第1题

人事争议发生后,当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军
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第2题

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于2003年3月4日经市人民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第3题

筹备多年、弥补事业单位人事争议仲裁法规空白的《北京市人事争议仲裁办法》已于 2003年3月4日经市人
民政府第4次常务会讨论通过,于2003年5月1日起正式开始实施。关于劳动仲裁与人事仲裁描述错误的是()。

A.人事争议与劳动争议的受案范围不同

B.人事争议与劳动争议的时效相同

C.人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围不同

D.人事争议与劳动争议当事人权利不同

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第4题

合同中如果没有争议处理条款,纠纷发生后,双方可自由选择仲裁或诉讼()

此题为判断题(对,错)。

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第5题

刘军参加公务员录用考试被某机关录用,工作一年后因经常违反工作纪律被记大过,刘 军不服,他可以采
取的正确做法是:

A.向人民政府申请行政复议

B.向人民法院提起行政诉讼

C.向公务员主管部门提出申诉

D.向人事争议仲裁委员会申请仲裁

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第6题

人事争议仲载委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度。()
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第7题

事业单位违反事业单位人事管理回避规定的,应该由()作出责令限期改正。

A.仅其主管部门

B.仅其上级人事综合管理部门

C.其主管部门或同级事业单位人事综合管理部门

D.仅其同级事业单位人事综合管理部门

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第8题

人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则。()
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第9题

《事业单位工作人员处分暂行规定》规定,受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉,按照干部人事管理权限,由()受理。

A.同级事业单位人事综合管理部门

B.上级事业单位人事综合管理部门

C.组织部门

D.同级政府

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第10题

《事业单位人事管理回避规定》是《事业单位人事管理条例》的配套法规。()
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第11题

《事业单位人事管理条例》指出,事业单位工作人员提前()日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。

A.90

B.60

C.30

D.15

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