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[主观题]
脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。（)
脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。()
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脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。()
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更多“脱岗培训是指员工被安排到企业的其他部门或者分公司一边工作一边进行培训。（)”相关的问题
第1题
A.帮助员工改进工作方式方法，提升工作效率
B.对部门员工进行统一培训，提升工作能力
C.根据本部门工作的实际情况，重新梳理工作流程，确保流程合理
D.分析出每个人的特点及优劣势，重新分配工作任务
第2题
A．新人职人员首先在各部门轮换工作，最后根据实际能力和岗位需求来确定岗位
B．为公司的行政管理人员开设产品研发的相关专业课程，加强他们对技术的了解
C．网络部员工小张因为不能胜任目前的工作，被调到销售部门接受上岗前培训
D．某零售企业为优秀员工提供去其他部门培训实习的机会，使他们能够胜任多个岗位
第3题
A.理论考试
B.实际考试
C.岗位检查
D.能力鉴定
第4题
A.不需要全体员工的参入，只要IT部门的人员参入即可
B.来自高级管理层的明确的支持和承诺
C.对企业员工提供必要的安全意识和技能的培训和教育
D.所有管理者、员工及其他伙伴方理解企业信息安全策略、指南和标准，并遵照执行
第6题
A.对本部门的员工进行现代人力资源管理理论知识的培训
B.在企业总目标的知道下确立人力资源部门的发展目标
C.和其他部门的主管进行沟通
D.在公司组织大规模的人员培训
第7题
第8题
根据上述定义。以下属于岗位轮换的一项是：．
A.某中学教师徐某，由初一带班升至初三后又循环从初一开始带班
B.小黄大学毕业后，到父亲公司的销售部工作，一段时间后叉要求换到人力资源部
C. 部门经理秦总因决策失误给公司带来了损失被降职为主管
D.小吴进公司因表现良好受到领导重视，先后被安排到销售、策划、产品等部门任职
第9题
A.就业指导
B.就业培训
C.就业安排
D.资金援助
第10题
