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[单选题]

哪个不属于企业员工培训项目设计的基本原则（）

A.因材施教原则

B.激励性原则

C.导向性原则

D.职业发展性原则

答案

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发布时间：2022-11-21

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第1题

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责？（)（A)人力资源部（B)生产部（C)技术部（D)调出部门

企业新入职员工的培训一般由哪个部门负责？()

(A)人力资源部

(B)生产部

(C)技术部

(D)调出部门

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第2题

简述企业员工培训规划的概念、培训计划制订的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法。

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第3题

下列哪个方法不是提高企业激励机制的关键

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B.加强对员工的培训

C.建立科学的绩效考评体系

D.领导要敢于用人

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第4题

物业服务企业开展员工培训的准备工作有（)。

A.选定培训人员

B.设计培训课程

C.完善培训条件

D.确定培训内容

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第5题

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加培训，还要提供给学员工资待遇。()

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第6题

下列哪项不属于卫生人力培训项目的三个阶段（)。

A.需求分析

B.项目决策

C.设计与实施

D.项目评估

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第7题

下列不属于培训目标类别的是（)。

A.提高员工在企业中的角色意识

B.获得知识，提高技能

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第8题

关注企业的人力管理也是评判企业管理模式的一个方面，下面不属于人力管理方面关注点的是（)。

A.企业员工培训状况

B.薪酬制度

C.社会保险与福利

D.高管品质

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第9题

下列哪个不属于一个成功企业必须建立的目标体系()。

A.厂区规模建设

B.市场

C.技术进步和发展

D.员工积极性

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第10题

以下不属于企业培训师的主要职责是（)。

A.策划、开发培训项目

B.制定、实施培训工作方案

C.组织开展培训项目策划、开发等方面的审核管理工作

D.从事培训管理、教学、咨询活动

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第11题

下列各项中，（)不属于确定员工培训目标的原则。A．与企业的长远目标相吻合B．既有足够的难度和富

下列各项中，()不属于确定员工培训目标的原则。

A．与企业的长远目标相吻合

B．既有足够的难度和富于挑战性，又切合实际

C．具有较明显的经济和人文效益

D．简明扼要，具体明确，便于操作

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