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[主观题]

拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（)

A.二者一样

B.前者不及后者

C.前者超过后者

D.无法比较

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发布时间：2019-08-18

更多“拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上（)”相关的问题

第1题

雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是（)

A.斯坎隆计划

B.拉克计划

C.集体利益分享计划

D.薪酬再设计计划

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第2题

某企业鼓励员工为其建言献策，在每个部门均建立生产委员会，雇员可提出生产率改进建议，若建议超出所属生产部门的管辖范围，生产委员会则向更高一级的审查委员会汇报。这种劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第3题

斯坎隆计划的目的是（)

A.降低劳动成本

B.有效的员工参与

C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

D.组织目标与员工目标同步化

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第4题

斯坎隆计划的最突出的特征是（)

A.降低劳动成本

B.有效的员工参与

C.鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进

D.组织目标与员工目标同步化

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第5题

多数只有一个审查委员会会，而没有在工作场所基层内部建立生产委员会的是（)

A.集体收益分享计划

B.拉克计划

C.斯坎隆计划

D.激励计划

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第6题

从传统劳动关系向劳资合作式劳动关系过渡的中间形态，作为斯坎隆计划的一种替代形式的劳资合作方式属于（)

A.拉克计划

B.集体收益分享计划

C.斯坎隆计划

D.工作生活质量计划

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第7题

以下哪项不是收益分享计划的方式（)？

A.个人奖励计划

B.斯坎伦计划

C.拉克计划

D.分享生产率计划

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第8题

收益分享计划的早期形式是（)A．拉克计划B．斯坎伦计划C．员工持股计划D．股票期权计划

收益分享计划的早期形式是()

A．拉克计划

B．斯坎伦计划

C．员工持股计划

D．股票期权计划

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第9题

主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值（或净资产)的比例作为标准比例，从而

主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。

A．拉克计划

B．斯坎伦计划

C．递延式滚存制

D．现付与递延结合制

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第10题

一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与计划的方式是（)

A.劳资联合委员会

B.质量圈

C.厂务公开制度

D.拉克计划

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