题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的()方面要求会比较高。
A.观察能力
B.学习能力
C.思维能力
D.沟通能力
答案
查看答案
A.观察能力
B.学习能力
C.思维能力
D.沟通能力
第1题
第2题
通过对企业员工访谈得知,很多员工对公司的薪酬不满,尤其是中下级岗位的普通员工觉得薪酬既缺少外部的竞争力,又缺乏内部公平性。一些岗位的工资设置不合理,未能反映其市场价格;一些员工岗位相似,工作内容大致相同。但工资相差悬珠;有些员工工作业绩相差很大,但工资水平相当,甚至出现了业绩工资成反比的情况。这种现象,导致了员工产生严重的不公平感,大大挫伤了员工的积极性和主动性。
R企业通过对问卷调查收集的数据进行因子分析;进一步筛选和确定了工作评价的指标。科学合理地确定了指标的权重分配,成功实施了工作评价,为制定科学,合理的薪酬制度打下了坚实的基础,解决了员工公平性和满意度的问题。
结合案例分析说明:
(1)工作评价的功能是什么?
(2)如何进行工作评价。
第7题
A.动态组织机构
B.用工机制
C.薪酬体系
D.绩效管理体系