在出现客户经理调职、离职等情况，不能继续为客户提供服务时，理财中心必须立即安排相应客户经理接手原客户经理的工作，并口头和书面通知客户，在()内建立新客户经理与客户的直接联系。

A.生产经营情况恶化

B.要求调职与离职的人数增加

C.工作效率下降

D.发生争吵与敌对行为

E.提出各种似是而非的反对变革理由

A.停止使用

B.继续使用

C.小心使用

D.可以使用

A.员工离职后，您单位没有继续再申报此员工的工资，重新入职后则无法累计之前月份的收入、社保及已缴税额等数据，正常申报即可（涉及税款调整，可汇算清缴时多退少补）

B.如果离职后未填写离职日期，一直给员工进行0收入申报，收入是可以累计的

C.这个要根据员工离职后单位是否存在0申报的情况判断，如果出现断档就不能了

A．口头告知离职人员不能再以任何方式登录程序等

B．无需做任何处理

C．在职人员可继续使用离职人员口令、程序等

D．要采取相应的技术防范措施（如变更口令、程序等），必要时应与信息科协调

A.请判断，以下那一项不是最佳选择

B.该新技术和新项目出现并发症或不良反应

C.因人员、设备等各种客观因素造成新技术和新项目不能继续开展的

D.申请科室认为需要暂停或中止此项新技术和新项目的

E.在开展后，因其他技术科室要求开展类似项目，而要求终止

F.当出现重大情况（致死、致残、致医疗纠纷以及重要脏器严重功能损害）应立即同步报告医疗机构负责人

A.调职

B.离职

C.升职

D.入职

A．在同一业务组内，客户经理A增员客户经理B，B先于A晋升为业务主任，若A晋升业务主任，B可以计入A直接增员在职健康人力的考核B．组经理A在4月增员客户经理B，若B的5月个人累计FYC为2000元，且B在7月2日离职，并在系统中操作离职；则A在6月份考核中，B的个人FYC2000元可以计入A的直辖组累计FYC的考核；但B已离职，不可以计入A的直接增员在职健康人力的考核C．业务主任A增员业务主任B，若B在9月考核中晋升组经理，则A在9月份晋升考核中，A所辖累计FYC不能包含B在三季度的所辖累计FYCD．客户经理首期佣金1按照80%发放，则计入当月考核的个人FYC也是按照打折后实际发放的个人FYC计入考核