年度考核结果记入（）年度经营绩效，以及各项目负责人集品质第一责任任的年终考核

A.月度终了,责任单位完成了催收计划的,当月正常计发工资的同时补发以前月缓发部分薪资

B.月度终了15日内,公司催收办公室将收集汇总的各经营单位报送的催收目标完成情况向人力部门提供考核结果,作为绩效缓发依据

C.对于未按要求编报计划和执行情况的,视同未完成催收计划,缓发经营单位负责人月度发放的绩效工资

D.年度终了,应收账款占比作为经营单位负责人工作绩效考核的考核指标之一

A.年度经营目标责任书

B.年度绩效考核办法

C.内部业务协同办法

D.年度量化目标

E.考核兑现办法

A.一致性和贯穿性过程考核绩效问责

B.一致性半年考核绩效奖励

C.贯穿性年度考核绩效问责

A.市公司

B.省公司

C.县公司

D.省检修公司

A.集团各中心年度组织绩效=集团各中心年度KPI考核得分×50%+全年四个季度KPI/PPI平均分×50%

B.集团各中心年度组织绩效=集团各中心年度KPI考核得分×40%+全年四个季度KPI/PPI平均分×60%

A.班长

B.工段长

C.值班经理

D.车间主任

A.5

B.10

C.15

A.绩效调薪

B.岗位序列等级晋升

C.人员退出

D.人员调动