部门关键绩效指标体系体现了公司指标在各相关部门的分解，该指标体系是各部门为内部员工设定关键绩效指标的基础。（)

A.绩效指标体系的整体性和全面性

B.绩效指标的可控性

C.绩效指标只受考评部门因素影响

D.绩效指标只受个人因素影响

A量身定做原则

B基于需求原则

C重点突出原则

D持续完善原则

A.对于可采用指标的信息收集不足

B.不知哪些指标可以准确表现实质的业绩

C.各部门出于部门利益或缺乏全局观念而对指标的意义和重要性的理解不同

D.仅重视个别功能的绩效或对自己部门关键的绩效而忽视从整个流程的角度来评价

E.单评估内部绩效而不了解行业的发展变化从而无法向产业标杆看齐

A．我国现行的政策主要受《新巴塞尔协议》的影响

B．我国商业银行风险管理核心指标充分借鉴了《巴塞尔协议》的指标体系

C．截至2008年底，我国5大商业银行资本充足率全部达标

D．风险监管标准不断修改的因素是金融市场风险的变化

企业经营绩效分析评价指标体系由()构成。

A基本指标

B修正指标

C补充指标

D评议指标

此题为判断题(对，错)。

在银行部门效率竞争力的指标体系中，用以反映商业银行经营效率的指标是()。

A．对金融交易的信任

B．金融机构透明度

C．利差

D．银行部门资产占GDP的比重

A.①③②④

B.①②④③

C.①②③④

D.①④②③