（)的期望理论，认为激励力受到三种联系的影响，即努力—绩效，绩效—奖励，奖励—需要的满足，只有没有满足的需要能激发人的动力。

A.激励力

B.目标效价

C.期望值

D.外在目标

期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。()

A.效价高、期望值低

B.效价高、期望值高

C.效价低、期望值高

D.效价低、期望值低

双因素理论认为，只有提供()，才能调动人们工作的主动性和积极性。[2007年真题]

A．激励因素

B．期望因素

C．保健因素

D．强化因素

A.职工受到尊敬后会被激励

B.职工得到足够报酬则会努力工作

C.被激励的职工会感到满足

D.精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果

期望理论表明,目标的价值越大,也不一定能保证激励的效果是好的。()

A.需要层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.强化理论

此题为判断题(对，错)。

A.期望理论

B.公平理论

C.归因理论

D.需求理论

美国心理学家赫兹伯格提出了，也称“激励-保健理论”。()

AERG理论

B公平理论

C期望理论

D双因素理论

A.需要理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论