审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的重新设计过程。()

第1题

在职务说明书的编写中，（)是用简明的话语对某一岗位的总体职责和性质进行简要说明，表明该岗位的特点和概况。

A.工作描述

B.工作规范

C.职务概述

D.任职资格与条件

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第2题

（)是对工作性质、任务、环境、工作处理方法以及岗位工作人员的任职资格所做的书面记录，主要包括工作描述和工作规范两部分内容。

A.技能清单

B.职务说明书

C.工作分析计划

D.资格说明书

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第3题

岗位描述的目的是明确各职务之间的行政关系以及各岗位所需人才的要求。（)

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第4题

下面的概念中，与其他三个概念不同的一项是（)。

A.工作分析

B.岗位分析

C.工作描述

D.职务分析

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第5题

（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

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第6题

（）是岗位职务描述的最基本原则()。

A.实用和操作性

B.实践和分析性

C.同一和系统性

D.超前和经济特性

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第7题

（)是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便获得工作描述和工作规范的过程。

A.企业环境分析

B.岗位环境分析

C.学校环境分析

D.家庭环境分析

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第8题

以下属于履历分析项目筛选依据的有（)。

A.职务分析

B.岗位描述

C.员工述职报告

D.员工家庭情况

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第9题

以下（)哪一项不是岗位职务描述的作用。

A.提髙经济效益与工作效率

B.培训大纲的功能

C.双向选择的依据

D.提出从事该岗位的基本水平

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第10题

以下属于职务描述中的工作基本资料的有()。

A.工作名称

B.直接上司职位

C.所属部门

D.对应岗位等级

E.所辖人员

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第11题

关于职务体系设计和岗位设置的描述，不正确的是( )

A.核心是建立一个责权利相对等的机制

B.分为横向分类和纵向分等两个方面

C.既要依据人事部、卫生部有关政策规定，接受相关部门的指导和领导，又要充分运用好国家政策所赋予的组织在职务体系设计和岗位设置上的自主权

D.纵向分等是解决业务流程中的分工问题

E.建立一个职务结构体系，为每个职务确定其实际的责权利关系，同事也为每个职务确定其相对的重要性

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