对于一般企业而言,某一业务部门就是一个业务分部。()
对于一般企业而言,某一业务部门就是一个业务分部。( )
对于一般企业而言,某一业务部门就是一个业务分部。( )
第1题
A.由于写字楼物业的租约一般都要持续几年的时间,所以在租约中一般都要包含规定租金定期增加方式的租金调整条款
B.为了使租赁双方共同承担通货膨胀带来的风险,有时租约规定租金可以按消费者价格指数调整,但同时又规定一个上调比例的最高限
C.由于经济发展不同,某一地区的消费者价格指数有时变化幅度非常大,因此,租户和物业管理企业更愿意在租约中商定一个固定的年租金增长率或增长量
D.在“毛租”的情况下,业主要支付物业经营过程中的所有费用,所以这种方式往往受到租户的欢迎
E.如果物业管理企业是按照租金的一定比例收取物业管理费,租约中约定的代收代缴费用越多,业主缴纳的物业管理费就越多
第5题
A.绩效管理是人资部门的事情,其他人无需关注
B.对员工而言,可以帮助员工更清晰的认知自己
C.对管理者而言,绩效管理就是一个变相扣员工工资的道具
第7题
A.在产销量的相关范围内,提高固定成本总额,能够降低企业的经营风险
B.在相关范围内,经营杠杆系数与产销量呈反方向变动
C.在相关范围内,产销量上升,经营风险加大
D.对于某一特定企业而言,经营杠杆系数是固定的,不随产销量的变动而变动
第8题
A.在相关范围内,经营杠杆系数与产销量呈反方向变动
B.在产销量的相关范围内,提高固定性经营成本总额,能够降低企业的经营风险
C.对于某一特定企业而言,经营杠杆系数是固定的,不随产销量的变动而变动
D.在相关范围内,经营杠杆系数与变动成本呈反方向变动
第9题
A.客户是针对某一特定细分市场而言的,需求具有一定的共性
B.客户的需求相对复杂,要求较高
C.客户可看成一个整体,不需要进行严格区分
D.客户注重与企业的感情沟通
第10题
A.提高工资对消费者不利,但有益于工人
B.提高工资既有益于消费者,也有益于工人
C.对于个人而言,个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金
D.最低工资和最低工资收人是一个概念