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[单选题]

某私人企业老板对员工出差的位置难以把握,不知道他们是不是在偷懒,以下哪个产品可以满足这类需求?()

A.云主机

B.小步外勤

C.专线

D.灯塔舆情

答案
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更多“某私人企业老板对员工出差的位置难以把握,不知道他们是不是在偷懒,以下哪个产品可以满足这类需求?()”相关的问题

第1题

团体人身保险是通过一张总保险单为某一团体的全体或大多数成员(一般要求至少为总人数的75%)提供人身风险保障的保险形式。关于团体人身保险的特征下列说法正确的是()。

A.一群孩子的妈妈在朋友圈相约组团去旅游,由于人数较多她们可以购买团体人身保险

B.某高校决定给所有的教师购买团体人身保险,保险公司一般要对每个教师逐一核保和选择

C.某事业单位在为自己的员工投保团体人身保险时,可以允许员工的配偶也作为被保险人加入进来

D.为提高员工福利,私人企业的老板可以以个人名义为企业所有员工投保团体人身保险

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第2题

《廉政准则》规定,不准大办婚丧喜庆事宜,造成不良影响,或者借机敛财。这里所称的“大办”一般是指超过当地()举办类似事宜的规模或者消费标准

A.同级领导

B.一般群众

C.私人企业老板

D.边远农村

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第3题

某民营企业一位姓姚的老板手下有几十个员工,他对自己"独有"的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:"不好好干回家去,干好了月底多拿奖金。"可以认为,老板把他手下的工人都看作是()。

A.只有生理需要和安全需要的人

B.只有生理需要和归属需要的人

C.只有归属需要和安全需要的人

D.只有安全需要和尊重需要的人

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第4题

牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人,那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。根据上述定义,下列选项中正确运用了牢骚效应的一项是:

A.在芝加哥某工厂中,各种生活和娱乐设施都很完全,社会保险、养老金等其他方面做得也相当不错,但是工人却对工厂其他方面存在诸多不满,导致生产效率不高

B.同学聚会中,一直以来存在隔阂的小张和小王两人见面后,畅谈往事,矛盾也随之烟消云散

C.某企业规章制度中明文规定,不得私下谈论企业老板的坏话,一经发现将严肃处理

D.美国的某些企业,每个月专门划出一天给员工发泄不满,员工可以对公司同事和上级直抒胸臆,开玩笑、顶撞都是被允许的

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第5题

虐待罪是指对共同生活的家庭成员,经常以打骂、冻饿、禁闭、强迫过度劳动,有病不给治疗或者其他方法进行摧残、折磨的行为。根据定义,下列不构成虐待罪的是()。

A.李某的父亲经常生病,李某觉得其父已是知天命之年,所以也就不给医治

B.某企业老板经常强迫员工过度劳动。克扣员工工资

C.刘某看妻子不顺眼,经常对其进行毒打或关闭

D.张某常使用体罚来教育调皮的儿子,有时还不让做错事的儿子吃饭

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第6题

虐待罪,是指对共同生活的家庭成员,经常以打骂、冻饿、禁闭、强迫过度劳动,有病不给治疗或者其他方法
进行摧残、折磨的行为。根据定义,下列不构成虐待罪的是()。

A.王某的儿子得了病,但是王某却以治疗不会有效果为由任其发展至病危

B.李某常使用体罚来教育调皮的儿子,还常常关他禁闭

C.张某经常用言语侮辱妻子,有时还会殴打妻子

D.超市老板经常对员工搜身,并常常无故要求加班

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第7题

丛林观:具有权利主义倾向的人所持的人生观,认为人不是羊就是狼,即不是受害者,便是潜在的掠夺者。根据上述定义,下列观点属于丛林观的是()。

A.在家靠父母,出门靠朋友

B.小刘认为世界上的员工都一样,都要受老板的盘剥,要想有出头之日,必须自己当老板

C.小红的妈妈告诉她不要和陌生人说话,陌生人都是人贩子

D.芳芳大学毕业之后不愿走入社会,她认为社会上的人形形色色,难以辨清好坏

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第8题

虐待罪:是指对共同生活的家庭成员,经常以打骂、冻饿、禁闭、强迫过度劳动,有病不给治疗或者其他方法
进行摧残、折磨的行为。 根据定义,下列不构成虐待罪的是()

A.王浩的父亲经常生病,王浩觉得其父已是知天命之年,所以也就不给其医治

B.某企业老板经常强迫员工过度劳动,克扣员工工资

C.张志看妻子不顺眼,经常对其进行毒打或关禁闭

D.李某常使用体罚来教育调皮的儿子,有时还不让做错事的儿子吃饭

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第9题

虐待罪指对共同生活的家庭成员,经常以打骂、冻饿、禁闭、强迫过度劳动,有病不给治疗或者其他方法进
行摧残、折磨的行为。根据定义,下列不构成虐待罪的是()。

A.王浩的父亲经常生病,王浩觉得其父已是知天命之年,所以也就不给其医治

B.某企业老板经常强迫员工过度劳动,克扣员工工资

C.张志看妻子不顺眼,经常对其进行毒打或关禁闭

D.李某常使用体罚来教育调皮的儿子,有时还不让做错事的孩子吃饭

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第10题

某民营企业的老板通过学习有关激励理论,受到很大启发,并着手付诸实践。他赋予下属员工更多的工
作和责任,并通过赞扬和赏识来激励下属员工。结果事与愿违,员工的积极性非但没有提高,反而对老板的做法强烈不满,认为他是在利用诡计来剥削员工。问题:请根据所学习的有关激励等理论,分析该老板做法失败的原因并提出建议。

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第11题

管理游戏的缺点有()A设计复杂B灵活性大,难以观察和把握,对测评者要求较高C过程时间较长D目的

管理游戏的缺点有()

A设计复杂

B灵活性大,难以观察和把握,对测评者要求较高

C过程时间较长

D目的性模糊

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