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题目内容
（请给出正确答案）
A.任务结构化、职位权力强、上下级关系差
B.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差
C.任务非结构化、职位权力弱、上下级关系好
D.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好
答案
更多“以下情形中，关系导向型领导最为适合的情形是（)。”相关的问题
第1题
A.任务非结构化、职位权力强、上下级关系差
B.任务结构化、职位权力弱、上下级关系好
C.任务结构化、职位权力强、上下级关系好
D.任务非结构化、职位权力弱、职位权力弱
第2题
A．下属心理成熟度高、任务成熟度低
B．下属心理成熟度高、任务成熟度高
C．下属心理成熟度低、任务成熟度低
D．下属心理成熟度低、任务成熟度高
第5题
A.领导需要配置
B.现有资产无法满足履行职能需要
C.资产处置后需要更新
D.其他适用于资产配置的情形
第7题
A、关系导向型
B、任务导向型
C、服务导向型
D、体验导向型
第9题
根据费德勒模型，在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情况下，有效的领导方式是()。[2004年真题]
A．集权型
B．分权型
C．关系导向型
D．任务导向型
第10题
A.当环境条件处于最好时，适宜采取关系导向型的领导方式
B.当处于中间状态的情境，则适宜采取任务导向型的领导方式
C.费德勒提出了两种领导方式、三种环境因素、八种情境类型
D.当环境条件处于最差时，适宜采取俱乐部式的领导方式
E.当环境条件处于最好时，适宜采取任务导向型的领导方式
第11题
A.民主集中制执行不到位，党委(党组)领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的
B.用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的
C.落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的
D.维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的
