认为工作场所中的安全事故总是由那些做事不负责、疏忽规则的个体或群体造成的，该观点属于何种理论（)？

A.在其前提和结论中，它分别使用了意义不同的“规定”

B.它没有提供任何证据去证明，闯红灯比不闯红灯更危险

C.它理所当然地认为，多数汽车司机会遵守禁止驾车闯红灯的规定

D.它没有考虑到上述规定是否会对那些偶尔闯红灯但不经常闯红灯的人产生影响

作的研究者得到的奖赏要多。有些人认为这一奖赏机制在心理学的许多研究领域造成了支离破碎与混乱的局面，因为研究者受这一机制的影响独自开展研究，无视或经常无视其他人在相关领域中的研究成果。因此，基本的现象得不到验证，你认为验证是否应该得到进一步的鼓励？如果是，怎么做？

够的原因，人们就很少再继续找下去，而且，在寻找原因时。总是先找那些显而易见的外在原因。因此，如果外部原因足以对行为做出解释时。人们一般就不再去寻找内部的原因了。 根据上述定义。下列不属于过度理由效应的是：

A.甲生病期间，家人整日守候在床边，嘘寒问暖、端茶倒水，但甲熟视无睹，认为这是理所当然的

B.家长希望孩子努力学习，给孩子买很多科普动画，从小培养孩子的学习兴趣

C.家庭生活中的妻子和丈夫常常无视对方为自己所做的一切，因为这是责任和义务

D.管理者希望员工能够保持对工作的热情，于是给予他们较多的物质激励

产效率要高25%。这表明，日益改善的工作环境可以提高工人的生产效率。以下哪个假设是对以上因果联系最严重的挑战？()

A．平均来说，生产效率低的员工每天在工作场所的时间比生产效率高的员工要少

B．舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作

C．舒适的工作环境通常是对生产效率高的员工的酬劳

D．在拥挤、不舒适的环境中，同事的压力妨碍员工的工作

负性效应是一种心理效应，是指我们在认识他人的时候，对正负信息(也就是这个人做的好事和坏事)形成的印象总是不均等。人们常常总是把别人偶尔的“坏”记得牢牢的，却把他一以贯之的“好”抛之脑后。 根据上述定义。以下属于负性效应的是：．

A.小林做事总是拖拖拉拉，工作计划以前从来没有按时上交，某次及时上交了计划，就得到了直接领导的表扬

B.小胡每天都主动打扫办公室卫生，偶尔某天身体不舒服没有打扫，同事小雷就觉得小胡不勤快了

C.小肖给人的印象非常有激情和热情，机灵有余但沉稳不足，领导更喜欢把一些开创性的工作而不是按部就班的计划交给他去完成

D.所有的媒体都聚焦于某漂亮女明星的完美仪态，没有人注意到她身上的服装并不是名牌

种虚幻的“拟象”之中，当成见的体系已牢固地形成时，我们都会注意那些能支撑成见的事实，而不去注意那些与成见相矛盾的事实，但是，固定的成见并不总是偏见和错误的观点，事实上常常是有条理的、能够自圆其说的信念体系，是一种社会心理的自我防御机制，对于社会意识的统一和公共价值的认同具有积极的意义。一言以蔽之，固定的成见就是看不见的社会习俗和对传统的维系力量。下列说法与原文不相符的是（）。

A.固定的成见常常是一种社会心理的自我防御机制，对统一社会意识、认同公共价值有积极意义

B.固定的成见不总是偏见和错误的观点，事实上，它是有条理并能自圆其说的信念体系

C.固定的成见是我们每个人都难以避免的，它是看不见的社会习俗和对传统的维系力量

D.固定的成见会妨碍人们对真实世界的理解，使人们生活在一种虚幻的“拟象”之中

A.墨子认为战争是因为人的不相爱

B.墨子认为喜怒哀乐是无用的情感，要去除之。

C.墨子主张做事要考虑功利。

D.墨子认为祭祀是大有意义的。

A.该软件要制作不但需要花费相当长的时间，而且需要花费很多的人力

B.不能进入该实验室的人，则文档中一定没有他的“眼部特征”资料

C.没有人可以通过仅伪造视网膜的构成而非法进入该实验室

D.记录和分析某个数据需要花很多的时间，对于一般性的工作场所不适用

A.认为这是不合理的邀请，坚决不能做

B.认为该客户的要求属于工作人员的职责之一，必须满足其要求

C.应尽量解释，说服顾客同意在上班时间在工作场所进行业务咨询

D.不予理会

吸烟的法律。Mr.Ike烧烤店恰好不位于上述16个州中，所以不受禁烟法令的约束。某些不吸烟的顾客，包括一些患有哮喘病的顾客请求店主在烧烤店内实施禁烟规定。听到这个消息后，Mr.Ike烧烤店的另一些顾客抱怨说，他们在店内吸烟已有很多年了，如果禁烟建议真的被采纳，他们将再也不会光顾烧烤店。Mr.Ike烧烤店的店主感到左右为难，因为他既不想失去不吸烟顾客，也不想得罪那些吸烟的顾客。请画一张图描述与Mr.Ike烧烤店相关的外部性问题并解释这一外部性如何导致烧烤店餐饮产品的私人最优供给量偏离帕累托最优供给量。