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[多选题]

目前酒店的薪酬管理包括（)设计形式。

A.以计时工资为基础的薪酬体系

B.以浮动工资为基础的薪酬体系

C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系

D.宽带型薪酬结构

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发布时间：2022-06-09

更多“目前酒店的薪酬管理包括()设计形式。”相关的问题

第1题

直接货币薪酬是指酒店以工资、奖金、佣金和股票分红等形式支付给员工的全部薪酬。（)

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第2题

酒店人力资源管理的第一项内容是（)。

A.工作分析

B.员工招聘

C.制定人力资源规划

D.薪酬与福利管理

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第3题

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括()。

薪酬设计的原则除内部一致性原则外，还包括（)。

A.外部竞争性原则

B.员工激励性原则

C.管理可行性原则

D.合法性原则

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第4题

薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。（)

薪酬只包括非货币形式的各种各样的福利等。()

参考答案：错误

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第5题

薪酬设计的基本流程包括哪些方面？

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第6题

目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括（)。

A.劳动部门的信息

B.委托专业机构进行调查

C.查询社会公开信息

D.展开私下调查

E.企业间相互调查

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第7题

自主决定的员工福利形式包括（）。

A.人寿保险

B.养老保险

C.退休方案

D.自助式福利

E.休假期薪酬

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第8题

“应付职工薪酬”账户会计核算包括（）内容

A.工资、奖金、津贴和补贴

B.货币性福利和非货币性福利

C.股份支付形式的薪酬

D.工会经费和教育经费、住房公积金

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第9题

工资总额是: （)。

A.只支付有薪酬员工

B.包括扣除任何项目前的员工所有的基本工资、加班费、佣金和红利

C.减去政府扣除和自动扣除后的部分

D.功工资单上实际支付的金额

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第10题

人力资源管理是以下列哪项职能为基础（)。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第11题

薪酬管理的内容包括哪些方面？

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