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[主观题]

现实生活中有没有歧视带来效率低下的例子?

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更多“现实生活中有没有歧视带来效率低下的例子?”相关的问题

第1题

浪费资源被认为是一个()的例子。

A.无效果

B.效率低下

C.没有作用

D.无法确定

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第2题

直到最近,法国规定全职工作的标准工作时间是每周39个小时,和美国的规定一样。但是为了应对高水平
非自愿失业率带来的社会动荡,法国政府规定每周工作时间不得超过35个小时,即使雇员和雇主都愿意增加工作时间。这一政策背后的动因是如果现有雇员工作的时间缩短,雇主将不得不雇用更多的新员工。法国的雇主们强烈反对此项政策,并威胁要把企业迁到没有这种限制的邻国去。你如何解释他们的这种态度?给出这个政策可能带来的一个非效率的例子和一个非法活动的例子。

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第3题

传统的行政审批带来的负面作用主要有()。

A.效率低下,耽误无数时机

B.主观随意,批出重复建设

C.权力寻租,导致许多腐败

D.错位缺位,造成该管不管

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第4题

下列属于导致配载效率低下的因素包括()。

A.配载优化技术不成熟,计算困难

B.配载时间制约

C.订单波动,带来多次重复计算

D.货物基础数据不准确

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第5题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第6题

因事择人原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第7题

人岗匹配原则要求公共部门的招募工作以职位为出发点,要按照职位的实际需求来选首先择人才,避免给公共部门带来机构臃肿和效率低下的负面影响。()
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第8题

请你举出一个现实生活交际的例子,说明什么是礼貌原则。

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第9题

判断在现实生活中,一个人为了减肥而不吃晚餐是延迟满足的例子。()
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第10题

网上市场调查的局限性包括()。

A.成本高昂

B. 调查内容受限

C.效率低下

D.样本没有代表性

E.缺乏有效的激励及监督机制

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