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[单选题]

某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。

A.公司没有做到奖罚分明

B.奖励不够及时

C.公司没有做到奖人所需、形式多变

D.员工太挑剔

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更多“某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。”相关的问题

第1题

全公司内休假时间最少的前()名员工,年底时每人给予1000元奖励

A.三

B.十

C.五

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第2题

单位犯罪:指公司、企业、事业单位、机关、团体,为本单位谋取利益,经单位决策机构或由负责人员决定而
以单位名义实施的危害社会、依法应受刑罚处罚的行为。以下属于单位犯罪的是()。

A.某牛奶生产企业负责人决定将过期牛奶掺进鲜牛奶中包装出售,获利五十余万元,后发生食物中毒事件被人揭发出来

B.某企业财务伪造公司印章签单,欠下巨额债务之后准备逃逸,最后锒铛入狱

C.某公司负责人李某以公司名义将当年巨额年终利润以红利方式分发给下属

D.某公司业务员陈某冒用公司总经理名义实施诈骗,并在一个月内将十余万元赃款挥霍一光

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第3题

以下属于劳务报酬所得的是()。

A.每月取得的工资收入

B.企业发给员工年终奖

C.稿费收入

D.小李给某公司进行为期一周的培训收入

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第4题

显性激励是指当事人预期在一定时限内可获得的实质性补偿的总和,它包括由合约规定的绩效补偿关系(
如工资、奖金等货币收入或其它实物收入),还包括合约明确规定之外的但可预期的物质或精神方面的补偿(如荣誉的获得、职位的提升以及由此得到的物质补偿的增加等)。 根据上述定义,下列属于显性激励的是()

A.某公司设立长期服务奖,在公司工作满一定年限即可获得该项奖励

B.某公司重视员工个人发展,在员工入职时就会指导员工进行职业规划

C.某公司提倡加班文化,鼓励员工加班,但在规定中并未体现加班补偿

D.某公司注重倾听员工建议,要求管理者给予员工足够信任与尊重

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第5题

一次数学竞赛准备了22支铅笔作为奖品发给获得一、二、三等奖的学生,原计划发给一奖每人6支,二等奖
每人3支,三等奖每人2支,后来改为一:等奖每人9支,二等奖每人4 ,三等奖每人1支,获得三等奖的学生有几人?

A.2

B.3

C.4

D.5

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第6题

在企业发生的费用中,属于业务招待费的有()。

A.企业外购领带赠送给相关业务单位作为纪念

B.年终外购电饭煲发给员工

C.购买纪念品送客户

D.行政部接待往来单位考察团发生的餐费

E.出差过程中招待客户发生的餐费

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第7题

标杆管理:是指企业不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践,以此为基准与本企业进行比较、分析、判断,从而使自己企业得到不断改进,以求进入赶超寻流公司创造优秀业绩的良性循环过程。其核心是向业内或业外的最优企业学习。 根据上述定义,下列居于标杆管理的是()

A.空调业内两大巨头公司合力投资,联合研发新一代生态环保空调

B.某保险公司将本公司与业内最优公司的年终业绩差距与员工年终资金挂钩

C.某公司将同行公司“生产产品之前先造就人才”的先进经营理念引入本公司

D.某公司研究对手公司的优势和弱势,改进自身生产流程,增强了产品的市场竞争力

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第8题

(人事)年终绩效奖金每年底从公司各一级部门的组织绩效总奖金中优先提取员工年终绩效奖金,用于奖励年度综合绩效考核结果等级为S+、S、A的员工。S+级绩效奖金:不高于20000元, S级绩效奖金:不高于10000元,A级绩效奖金:不高于5000元()
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第9题

安全生产全员积分奖励是企业发给员工福利,是企业必须要发给员工的,不能扣减()
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第10题

某公司年终组织新人参加年会节目表演,表演的类别有歌唱、舞蹈、小品三种,编辑部有三名新
员工:大牛、小兔、老马,每人只表演一种。周主任、宫主编、刘经理作了以下猜测:周主任:大牛要参加歌唱表演,小兔要参加舞蹈表演。宫主编:老马不参加舞蹈表演,小兔要参加歌唱表演。刘经理:大牛不参加歌唱表演,小兔要参加小品表演。如果他们的猜测都对了一半,则以下哪项为真?()

某公司年终组织新人参加年会节目表演,表演的类别有歌唱、舞蹈、小品三种,编辑部有三名新员工:大牛、小兔

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