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[主观题]

Question 1 约翰欠玛丽1000美元。为还债，约翰给了一张以约翰为受款人的支票给玛丽，支票被划线并标

Question 1

约翰欠玛丽1000美元。为还债，约翰给了一张以约翰为受款人的支票给玛丽，支票被划线并标明“不可转让”字样，日期为1994年9月1日。请问玛丽是否可以享有正当持票人的地位？请解释。 (1994年10月)

答案

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发布时间：2020-10-28

更多“Question 1 约翰欠玛丽1000美元。为还债，约翰给了一张以约翰为受款人的支票给玛丽，支票被划线并标”相关的问题

第1题

Question 1 （1)约翰和彼得是信托的受益人。约翰同时也是信托的受托人。约翰想要购买彼得的利益。这

Question 1

(1)约翰和彼得是信托的受益人。约翰同时也是信托的受托人。约翰想要购买彼得的利益。这种试图进行的交易是否有效？并给出你的理由。

(2)如果价格是合理的并且相关环境是诚信的，受托人是否能够从其他受托人那里购买信托财产？给出你的理由。

(3)未成年人或公司是否能被选任为受托人？ (1984年4月)

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第2题

(二)M国约翰和玛丽夫妇，1999年9月1日同时来C国。约翰开办了一家心理诊所，玛丽在一所C国大学任英语教师。2000年3月，该夫妇因儿子突患重病而临时决定返回M国，约翰遂关闭了诊所，玛丽辞去了工作。约翰夫妇于2000年4月10日离境。C国、M国之间有双边税收协定。依协定，独立劳务所得应仅由其居住国课税，但劳务提供者在来源国设有经常从事独立劳务活动的固定基地，或一个历年内连续或累计停留183天以上者，来源国有权征税。对于非独立劳务所得，来源国一般有权征税。

24.约翰和玛丽在C国期间所取得的收入分别属于什么性质()。

A.独立劳务所得、非独立劳务所得

B.非独立劳务所得、独立劳务所得

25.约翰和玛丽夫妇在C国期间所取得的收入应否向C国纳税()。

A.约翰应纳税，玛丽不需纳税

B.约翰不需纳税，玛丽应纳税

C.两人均不需向C国纳税

D.两人均应在C国纳税

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第3题

玛丽拾到一张由约翰签发的不记名支票后，有价转让给约瑟夫。约瑟夫并不知道支票不属于玛丽。解释约

瑟夫是否对支票拥有有效的所有权。 (1986年4月，1994年4月)

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第4题

Question 1 Chan欠Lee l000美元，但说他到期只能还800美元。lee同意接受800美元清偿债务。随后 Lee

Question 1

Chan欠Lee l000美元，但说他到期只能还800美元。lee同意接受800美元清偿债务。随后 Lee能起诉支付其余的200美元吗？

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第5题

奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还

设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。

奇伟医院千方百计地保证其支付系统的内部一致性，采用得分因素法，奇伟医院的工作在评估打分的基础上被分成25个薪金级别。每一个薪金级别在原来的基础上还有上下25%的浮动。没有经验的或经验很少的雇员，只得到其所属级别中最低限度的薪水。随着雇员们在工作中不断进步，他们会被支付与其工作中所表现出来的水平相称的薪水。

雇员们似乎对奇伟医院的薪金体系很满意，几乎没有什么正式的抱怨。然而，在回顾了这个医院的人员流动数字后，薪酬经理黄玛丽注意到，在医院的理疗师中存在着不寻常的高流动率。黄玛丽决定对这件事进行调查，看一看是不是医院的薪酬造成了这一问题。

理疗师在薪酬等级中属于第8级。奇伟医院对这一级别的薪酬范围是6000～8000元人民币。黄玛丽做了一些考察后发现，奇伟医院的主要竞争对手南利医院支付给它的理疗师的薪水为7500～10000元人民币。很显然，奇伟医院支付的薪酬不具备外部竞争力。

针对这一问题，黄玛丽决定召开一次会议来讨论如何应付。出席会议的有主管人力资源的副总裁陈保罗和他的助手李约翰。李约翰建议奇伟医院将理疗师的工作级别升至第10级，以使其对理疗师的薪酬标准能与南利医院的付薪情况相当。而陈保罗对这一提议表示怀疑，他觉得这样的变动将会破坏奇伟医院工作评估计划的可信度，并会导致士气问题，特别是对那些被分在薪金级别第8级中的雇员们。

（1）你是否同意陈保罗的观点，认为李约翰提出的方案，将理疗师工作级别重新分类提升到支付级别第10级。会导致士气问题的说法？薪酬管理应遵循哪些原则？

（2）请你就奇伟医院的理疗师不寻常的高流动率提出问题分析。并策划一个更好地解决此问题的办法。

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第6题

约翰是一家公司的职员，在业余时间创办了Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的雏形是约翰在1980年开张了的乔记精品商店。后来的生意越做越大，约翰终于辞去工作全心投入公司，并把店名正式定名为Kitty玩具公司。Kitty玩具公司的生意蒸蒸日上，目前已有7家连锁分店，并拥有一个小型玩具制造厂，大批量地生产玩具小猫。随着生意上的发展，约翰感到处理公司人事问题的重要性。凯斯是Kitty玩具公司的总经理，下一年度她要求补充人手。凯斯批准每个星期给每个商店的首席店员多付薪100美元，因为首席店员对清点盘存与现金收款负更多的责任。一家分店的经理告诉凯斯，他希望提拔的一个店员当即要他准确描述这份工作该干点什么。这真让他吃了一惊。“我确实不能挑这副担子，”那个人说。“除非你能明确这份工作的职责，明白的告诉我希望我干什么。”凯斯感到灰心丧气，因为他巡访零售商店时常碰到有些店员对公司的产品系列竞一无所知，特别是新职工，看上去甚至不知道Kitty玩具公司有自己的工厂。凯斯对商店经理们所干的事及没干的事也很失望，她说：“我们得干点什么来改进他们的工作。”一家零售商店突然发生的一件令人不愉快的小事，使得约翰和凯斯明白了人力资源管理的重要性。事情源于一个叫玛丽的售货员，她已工作了3年，表现总的来说令人不满意，但商店经理依旧留着她，希望她会改进，但玛丽的工作并没有起色。某天一位顾客想买东西时，玛丽对其不理不睬，商店经理当场解雇了她。后来，玛丽对那商店经理和Kitty玩具公司提出指控，她说到店里的每位顾客都对她的工作表现感到满意，没有谁对她的工作表现说三道四，并认为解雇她纯粹是一种歧视行为。“商店经理不喜欢雇佣妇女。”她说道。当商店经理因此案受到质问时，他辩解道：“店里每个人都知道玛丽是这里最差的店员，如果她还不知道，那她不是聋子，就是瞎子。” 根据案例所提供的情况，回答下列问题：在决定给首席店员加薪100美元之前，总经理凯斯应该确定每项职务对公司的价值。确定各项职务相对价值所采用的方法称为()。

A.职务分析

B.职务说明

C.职务评价

D.职务描述

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第7题

Question 1 Chan想转让他的生意，Lee很感兴趣。在1月份谈判期间，Chan照实说他的生意每年可收益 500

Question 1

Chan想转让他的生意，Lee很感兴趣。在1月份谈判期间，Chan照实说他的生意每年可收益 500000美元，在6月份签订合同时，因Chan生病，生意的收益降为每月1000美元。Chan在签订合同时未将此情形说明。

讨论Lee能否取消合同。

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第8题

Question 1 1983年1月1日，ABC有限公司将剧场租给Wong，以使后者于1983年2月1日在那儿举行音乐会，

Question 1

1983年1月1日，ABC有限公司将剧场租给Wong，以使后者于1983年2月1日在那儿举行音乐会，租金为5000美元。在合同签订之日，Wong付了1000美元，并同意在1983年2月1日支付其余部分。1983年1月27日，剧场因非公司之错误发生火灾被毁。时论Wong的法律地位。

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第9题

下表列出了五个人的年薪和缴纳的收入所得税数额。除了五个人年薪和应缴税收数额不同外，其他完全相

同。

下表列出了五个人的年薪和缴纳的收入所得税数额。除了五个人年薪和应缴税收数额不同外，其他完全相同。 a．如果你想在图形上画出这些点，运用弧方法计算比尔和玛丽年薪和税收额两点之间非线性曲线的平均斜率为多少。你如何解释这一斜率值？ b．运用弧方法计算约翰和苏珊年薪和税收额两点之间非线性曲线的平均斜率为多少。你如何解释这一斜率值？ c．当年薪增加时，斜率如何变化？这种相关关系表明收入所得税水平如何影响一个人去获得高薪的积极性？