国际企业在选择劳动力时要注意东道国的种族、民族及宗教。()

A.企业母国与东道国的关系

B.企业规模及地址

C.企业的知名度

D.企业行为

A.政府类型

B.政党制度

C.东道国的国际关系

D.政局稳定性

A.东道国的政策

B.东道国的法律规定

C.竞争的性质

D.企业从事国际商务的历史

E.国际经营在企业业务中的地位

A.母国

B.东道国

C.第三国

D.以上三种均有

A.政治障碍

B.经济障碍

C.技术障碍

D.政策障碍

在国际企业实际雇用的人员中，高巾级管理职务的员工大多来自()。

A．母国

B．东道国

C．第三国

D．以上三种均有

A.劳动力的素质制约了中国企业生产国际名牌的能力，从而不得不生产贴牌产品，形成了恶性循环

B.中国企业为了追求眼前利益而放弃自主开发和经营，选择能快速获利的贴牌产品生产

C.中国一些企业有能力生产高质量产品，但由于受到劳动力的制约不得不选择放弃

D.受劳动力素质制约，中国大部分企业无能力生产高质量产品，而一些有能力的企业又选择了贴牌生产

A.预防性措施

B.分散化措施

C.分解措施

D.缓解措施

E.放弃措施

A.获得更大市场份额

B.获得全球资源共享

C.提升品牌形象

D.打入国际市场

合资进入可以保护国际营销企业的技术秘密和商业秘密，从而保持在东道国市场上竞争力。()

A.母公司派出

B.东道国选拔

C.第三国招聘