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题目内容
（请给出正确答案）
A．行为锚定评价法
B．书面鉴定法
C．关键事件法
D．评级量表法
答案
更多“每一职位的各个考核维度都设计出一个评分量表，量表上的每个分数刻度，都对应有一些典型行为的描述”相关的问题
第1题
A.评级量表法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
第2题
A.将所学专业与霍兰德职业兴趣各个维度结合，思考相关职业。
B.当身边同学都忙于考证时，探寻这是否是合理的生涯发展行为。
C.课堂上学到新的理论后，立即寻找合适的情境进行运用。
D.求职时，发现一个职位很合适自己。但这一职位原先并不在自己的计划中，依然决定试一试。
第3题
A.工作满意感的差距模型
B.工作满意感理论
C.工作满意感的侧面模型
D.工作满意感的稳定状态理论
第4题
A.连接式规则
B.重点选择规则
C.按序排除规则
D.补偿性选择规则
第6题
A.排序法
B.职位分类法
C.评分法
D.要素比较法
第7题
第8题
第9题
A.每一列中的各个分量可以是不同类型的数据
B. 不同的列可出自同一个域
C. 改变列的排列顺序可能会改变数据的含义
D. 每一个列都是不可再分的数据项
第10题
A.人员的报酬是其服务的价格，应该合理，尽量使组织的管理者和所属人员都满意
B.通过工时研究和分析，制定出一个定额或标准
C.采用一种叫做“差别计件制”的刺激性付酬制度
D.工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现
