未按要求设定绩效目标或绩效目标设定不合理且不按要求调整的项目，不得纳入项目库管理，也不得申请预算资金或安排预算。（)

A.国家相关法律、法规和规章制度、国民经济和社会发展规划

B.部门职能、中长期发展规划、年度工作计划或社会发展规划

C.中期财政规划和年度预算要求

D.预期相关历史数据、行业标准、计划标准等

A.能源目标

B.能源评审

C.能源服务

D.能源指标

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

A.系统管理

B.标杆管理

C.评估管理

D.绩效管理

A.目标设定—绩效评价—过程辅导—绩效反馈与应用

B.目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用

C.目标设定—绩效评价—绩效反馈与应用—过程辅导

D.绩效评价—目标设定—过程辅导——绩效反馈与应用

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

绩效目标设定主要针对的是员工个人的实际情况，无需考虑他人职责。()

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.关键绩效指标（KPI）

B.工作目标设定（GS）

C.能力发展计划

D.自主选择