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[主观题]

赵欣刚由部门负责人晋升为公司高管，他向一位有多年部门之间的关系，能够设想公司如何适

应它所处的广泛的环境。这位朋友提出的这条建议，涉及到了管理中的哪种技能？（）

赵欣刚由部门负责人晋升为公司高管，他向一位有多年部门之间的关系，能够设想公司如何适应它所处的广泛的环

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发布时间：2020-10-22

更多“赵欣刚由部门负责人晋升为公司高管，他向一位有多年部门之间的关系，能够设想公司如何适”相关的问题

第1题

赵欣刚由部门负责人晋升为公司高管，他向一位有多年管理经验的朋友征求意见，朋友告诉他

，作为高管必须能够将公司看作一个整体，理解各部门之间的关系，能够设想公司如何适应它所处的广泛的环境。这位朋友提出的这条建议，涉及到了管理中的哪种技能？（）

赵欣刚由部门负责人晋升为公司高管，他向一位有多年管理经验的朋友征求意见，朋友告诉他，作为高管必须能够

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第2题

S公司今年年初计划开发新产品,经过前期的初步调研,基本确定了新产研发的向。在新产研发论证会上,管营销的李副总拙了反对意见,他认为当前市场环境瞬息万变,据了解竞对手着研发类似的产品，可能我们的产品刚研发出来就落伍了，没法获得客户青睐,因此应该换-个方向。作为主管公司产品研发的负责人,以下是您应对此种局面的策略，讨它们的质量进行评价?

(1)先放-放,对市场需求重新做调研，分集信媳后,作论证。

A.非常差

B.较差

C.有点差

D.一般

E.有点好

F.较好

G.非常好

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第3题

案例他们为什么要走？赵经理是公司人力资源部负责人，近一段时间他却烦恼不断，两位他所看重的公司业务

案例他们为什么要走？

赵经理是公司人力资源部负责人，近一段时间他却烦恼不断，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的贡献远大于回报，而且事实的确如此。而公司则认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。

请用激励中的公平理论分析此案例。

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第4题

职业倦怠是指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。一般表现为感情衰竭、工作满意度低、有

巨大压力感。下列现象不属于职业倦怠的是()。

A．由于丧失了工作热情和兴趣，王纯在工作中缺乏职业道德和敬业精神，总是敷衍了事，甚至考虑另谋他职

B．老张刚进企业时，工作主动积极，业绩逐年攀升，五年后就晋升为高管。随着工作年限增加，他的职业生涯进入一个长时期无法发展和提升的状态

C．公司内部竞争激烈，客户又不好合作，总故意刁难小耿，小耿因此也不愿意与同事和客户交往，把自己封闭和孤立起来，严重妨碍了工作效率

D．单位制度改革，李丽总担心自己的奖金被别人分走，于是拼命工作，导致食欲下降、睡眠质量变差

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第5题

高管专项招待费是指（）

A.城市公司总经理招待费

B.部门负责人招待费

C.经理招待费

D.总监招待费

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第6题

某市一化工公司在生产中向河流排放污水,沿河居民反映强烈。于是,该市生态环境部门于3月2日组成以赵某、张某为正副组长的调查小组,对该公司进行了调查,确认该公司严重违反有关环境保护的法律规定。市生态环境部门拟作出对该公司罚款5万元、责令停产停业的处罚决定。在作出处罚决定之前,市生态环境部门调查小组告知该公司作出行政处罚的事实、理由及依据,并告知该公司有权进行陈述、申辩和有权要求组织听证的权利。市生态环境部门在听取该公司的陈述、申辩之后,对原认定事实进行了复核,并应该公司的要求决定举行听证。3月15日,生态环境部门通知该公司将在3月20日举行听证。3月20日,该公司参加了听证会。听证会由调查小组成员赵某主持,并会同全体组员经过认真的讨论和评议作出并当场宣布了行政处罚决定。行政处罚决定书内容如下:(1)责令停产整治;(2)对该公司处以3万元罚款;(3)该公司承担听证费用250元。行政处罚决定书于次日送达该公司。根据上述事实,在市生态环境部门作出行政处罚过程中,违反了《行政处罚法》的是()

A.生态环境部门应该公司的要求决定举行听证

B.让该公司承担听证费用

C.生态环境部门通知举行听证的时间

D.听证由赵某主持

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第7题

紧急进场操作流程：由口头上报总部营销招采负责人，总部领导口头同意后，由区域公司第一负责人向口头汇报，获得通过后可立即启动（）

A.区域公司第一负责人、地产集团总裁

B.区域公司营销负责人、总部营销部门负责人

C.区域公司营销负责人、总部营销部门分管领导

D.区域公司第一负责人、总部营销部门分管领导

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第8题

某百货公司是以商品零售为主的有限公司，由两个私人股东设立。公司成立前拟定注册资本为25万元，两名股东中一

名为执行董事，一名为财务负责人，其中执行董事兼任监事。该公司聘请丁某作为公司的总经理。此时，丁某买回的一批服装正欲卖出，上任后未经任何人同意私下和该百货公司签订了合同，用公司名义买下了他买来的服装，总价款达12.5万元，占用了公司的大量流动资金。后该批服装由于数量过多和款式陈旧而积压，致使该公司下半年的投资计划流产，大量的购货合同难以履行。公司执行董事向人民法院起诉，要求丁某赔偿经济损失。丁某认为：他是公司的经营主管，有权同任何人签订合同，确定经营方式，公司起诉他是没有任何道理的。

请问：

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第9题

培养期结束后，由辅导员和中心/部门负责人对照管培生最初制定的《管培生培养计划》完成《管培生培养计划评价表》，并提交至所在公司人力资源部，并备案至集团人力资源管理中心（）

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第10题

按公司人事管理范围定义商管公司“核心干部”，以下哪项不属于该范畴（）

A.商管总部副总经理及各地商管公司副总经理及以上级别人员，以下简称商管总部监管高管

B.商管总部职能部门主管及各地商管公司部门主管（除财务及人力），以下简称商管总部监管主管干部

C.各地商管公司财务管理部及人力行政部部门负责人，以下简称商管总部委派干部

D.商管总部职能部门经理及各地商管公司部门经理（除财务及人力），以下简称商管总部监管干部

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