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[单选题]

通过人力资源指数的员工层次分析，（)人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。

A.中下层管理

B.基层管理

C.参与管理

D.高层管理

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发布时间：2022-09-02
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更多“通过人力资源指数的员工层次分析，()人员的均值，绝大部分因素低于高层管理者，甚至有的因素低于“一线员工”和“其他”。”相关的问题

第1题

根据教材中描述的调查结果，75％的员工通过（)获取消息。A．风声B．人力资源部门C．首席执行官D．

根据教材中描述的调查结果，75％的员工通过()获取消息。

A．风声

B．人力资源部门

C．首席执行官

D．小道消息

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第2题

儿童世界一家玩具连锁商店,采用了一种基于计算机存货控制和顾客自主服务的“超市理念”,并通过这
种理念操作使得玩具销售类别这项工作从它的人力资源中解脱出来,降低了劳动力成本。现在,这家商店计划在童装的销售中使用相同的理念。儿童世界的计划是基于下面哪个假设？()

A.超市不会以相同的模式进行童装销售

B.童装销售工作的成功并不需要销售人员的亲自服务

C.儿童世界连锁商店对童装和玩具的存货计算机化控制将采用同一类型的电脑

D.如果没有计算机存货控制系统顾客的自主服务将无法实现

E.销售员工是儿童世界连锁店中唯一可以被分配存货控制相关工作的员工

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第3题

核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的()，为将来规划进行准备。
核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（)，为将来规划进行准备。

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第4题

整个人力资源活动的基础和起点是（)。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员测评

D.员工培训

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第5题

以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确（)
A.企业文化是公司高层的事情，与基层无关

B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争，无论什么样的企业文化，只要生产出好的产品，那么企业就能够实现快速发展

C. 企业文化是企业所有人的事情，但不同层次的人员所承担的角色却不一样，基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环，因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯，管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得，因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用

D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装，主要是企业统一颜色与标识

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第6题

计算机集成质量系统（CIQS)覆盖产品的整个生命周期,同企业的各个层次相关联;注重以企业长远质量目标出发的人力资源开发;注重从质量计划和质量控制目标出发的人力资源开发;通过闭环（“质量环”)质量控制系统实现与质量有关的过程和资源的控制。（)
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第7题

金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力（如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等

金融腐败是指相关人员利用其金融垄断权力(如市场及业务准入、资金配置、账户管理、人力资源调动权等)所进行的不按交易规则作为，为自身牟取私利的行为。金融腐败包括银行员工腐败和()。

A．银行高管腐败

B．金融监管腐败

C．政府领导腐败

D．以上答案都不正确

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第8题

企业人力资源投入的作用()，推进员工队伍整体素质进步。

A.人员结构不断优化更新

B.提高企业经济活动的效益

C.控制员工数量和规模

D.优化劳动组合

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第9题

只有人力资源经理才需要制定关于员工招聘、薪酬政策、绩效考核、员工晋升和人员调配等人力资源管理方面的决策。
( )
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第10题

适应社会保障体系的流动性就是要适应市场经济条件下人们在城乡、地域、行业间的流动性日益增强的新要求，通过（)的顺利转移衔接，实现社会保障的城乡统筹和区域统筹，促进人力资源的合理流动。

A.提高社会保险统筹层次

B.提高社会保险的覆盖面积

C.整合城乡社会保障体制

D.实现社会保险关系

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第11题

不属于人员规划的原则是（)。

A.适应组织战略发展

B.适应组织未来变化

C.适应行业内人力资源总体供给和需求

D.确保员工与组织的共同发展

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