公共组织的变革是指根据其________的变化和内部情况的变动，主动地对自已________加以改进的一

A、它是指管理者从事自己管理范围内的工作所需要的技术和能力。

B、它是指管理者对事物的洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。

C、它是根据组织结构规定的职位数量与要求，对所需各类人员进行恰当有效的选拔、使用、考评和培养，以合适的人员去充实组织中的各个职位，保证组织活动正常进行并实现组织的既定目标的活动。

D、它是指成功地与人打交道并与别人沟通的能力。

E、它是指一个正式组织为了实现其长期或者阶段性目标,设计或变革组织的结构体系的工作。

21.技术技能()

22.人际技能()

23.人员配备()

24.组织结构设计()

25.概念技能()

公共福利是指()。

A．社会要求提供的福利

B．法律规定必须提供的福利

C．员工要求提供的福利

D．组织根据自身的发展需要所提供的福利

A.综合性变革

B.结构性变革

C.以任务为基础的变革

D.以人为中心的变革

A.权力

B.成员

C.变革

D.政治行为

A.精准化与智能化是数字化治理终极目标

B.数字化治理将会引发公共治理性质的革命性变革

C.数字化治理的基础是公共治理的数据化

D.数字化治理将有效提升公共治理主体的治理水平

A.国际上著名的“绿色和平组织”行为

B.我国的“消费者保护协会”行为

C.我国的“海峡两岸统一促进会”行为

D.某组织通过代表工会成员同资方谈判而向其收取酬劳，进人工会的业务领域

知识型企业是一个不断创新变革的适应性企业，其组织结构呈现出扁平柔性的特征。()

行政应急，是指关于国家行政机关行使应急职权以控制和处理突发公共事件的制度。 根据以上定义，下列选项不属于行政应急的是()。

A．在地震灾害突发后，行政机关采取应急措施

B．信访机关对扰乱其办公秩序的个别来访人员采取措施

C．严重动乱后发出戒严令

D．突发危害人类生命健康的流行性传染病，行政机关采取应急措施