你所在的公司平均的收据额度为125美元。一家银行让你注意到一种能使你的现金回收浮差降低2%天的锁
第1题
a.雇用多少工人会使工人的边际产出上升? b.雇用多少工人会出现边际收益递减? c.雇用多少工人会使总产量上升? d.雇用多少工人会使总产量下降? e.当产出为多少时平均总成本最小? f.当产出为多少时平均可变成本最小? g.当产出为多少时平均固定成本最小? h.550个陀螺的边际成本是多少?
第2题
第3题
第4题
案例:永生公司短期银行借款的可行性分析
永生公司去年的销售额是195万美元,税后收益为销售额的4%,购货付款期限是20天,但其应付账款项目是60天的购货额。公司经理想从银行借款以正常履行信用义务(只有20天的应付账款)。永生公司资产负债表如下所示(以千美元为单位):
现金 | 25 | 应付账款 | 300 |
应收账款 | 125 | 银行借款 | 250 |
库存商品 | 650 | 应计未付款 | 125 |
流动资产 | 800 | 流动负债 | 675 |
土地和建筑 | 250 | 不动产抵押贷款 | 250 |
设备 | 250 | 普通股票 | 125 |
留存收益 | 250 | ||
资产总额 | 1300 | 负债和权益总额 | 1300 |
问题:
1.若避免逾期付期,永生公司需向银行借多少钱?
2.假如你是银行贷款管理人员,你同意对该公司贷款吗?为什么?
第5题
A.A股票的总体平均单价为每股$125
B.A股票的总体平均单价为每股$112.50
C.A股票的总体平均单价为每股$100
D.A股票的总体平均单价为每股$150
第6题
第7题
第8题
第9题
第10题
微软公司的问题
据统计,微软每年以30%的利润增长,平均每个雇员的收入水平在257000美元(而普通公司员工的收入水平为17000美元),公司有220亿美元的可流动现金,股票价值总额有4140亿美元。可以说,微软是近30年以来最成功的企业。但是,微软公司也显现出一些问题。
首先,随着微软规模的不断扩大(现有30000名雇员),其管理系统变得缓慢而且官僚化,一些高层管理人员因为决策层办事效率太低而辞去了他们的职务。举例来说,某人建议公司制订一个简单的软件密码,此密码可使微软用户免费获得电子邮件服务,然后迅速与微软的MSN网址连接。设计密码本身并不难,用不了30分钟就可以制订并通过检测。但是,因为微软坚持要使那些涉及此决策的人都达成共识,以致这个提议经过3个多月的10次会议才得到通过。
其次,雇员们对公司的长远目标及战略方针并不了解,作为如此庞大的复杂系统和183种产品(Windows NT是为高端工作站及服务器设计的,Windows 95和Windows 98是为PC机设计的,Windows CE是为计算器设计的)的生产者来说,这种现象并不奇怪。微软似乎要往50个不同的方向发展,就是微软公司的雇员也不确定到底微软要向何处走!使人觉得讽刺的是,微软的广告标语是:“今天你想要往何处去?”很明显,连微软的人自己也不知道。
第三,微软的几乎所有的决定,大到软件的基本特性、小到技术员在多长时间内回答客户的问题,都要经过批准。
问题: