题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
推测谁可以建立个人退休计划是（)的工作目标A．发现客户B．资产评估C．估算赤字D．规划设计
推测谁可以建立个人退休计划是()的工作目标
A．发现客户
B．资产评估
C．估算赤字
D．规划设计
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（请给出正确答案）
推测谁可以建立个人退休计划是()的工作目标
A．发现客户
B．资产评估
C．估算赤字
D．规划设计
答案
更多“推测谁可以建立个人退休计划是（)的工作目标A．发现客户B．资产评估C．估算赤字D．规划设计”相关的问题
第1题
识别个人/家庭风险的信息来源不包括()
A．目前已有的员工福利计划
B．准备建立的退休计划
C．目前有效的遗嘱及其他遗产计划
D．目前已有的商业保险保障
第2题
个人退休计划即基于()需求,统筹安排个人收入和资产管理,从而保证实现退休生活目标的财务安排。
A．个人退休生活
B．个人医疗
C．集体退休生活
D．个人在职生活
第3题
个人退休计划即基于个人退休生活需求,统筹安排(),从而保证实现退休生活目标的财务安排。
A．个人养老储蓄
B．企业年金
C．住房和医疗
D．个人收入和资产管理
第5题
是激发人们建立个人退休计划的主要动因
A．养老生活成本
B．养老总需求
C．养老金赤字
D．既得养老金
第6题
在个人名下建立的储蓄记录和相应的权益记录在退休计划的分类上属于()。
A．社会统筹
B．个人账户
C．待遇确定计划
D．现收现付计划
第7题
下面哪项不是缴费确定计划的主要优势()。
A．缴费确定支付计划具有更多弹性,甚至可以为建立计划时间长且年轻的员工设计贷款(如教育投资)或抵押(购房投资)计划。这虽然暂时违背退休计划的初衷,也可能产生一些税收上的问题,但这种方法既方便了员工,也可以减少基金贬值的压力,是激励员工的有效手段
B．由于必须建立个人账户,员工介入计划管理的机会较多,有可能更好地满足雇员需求;同时,一些新型筹资方法(如利润分享计划)与企业经营效益相关联,对员工具有更大的激励作用
C．保证老员工有一笔清楚的(可能是充足的)养老金,并承认老员工的工作贡献和企业工龄,以此为他们设计更合适的退休计划,提高他们的养老金计算比例
D．雇主成本是固定的和可以预测的,通常是员工工资金额的一定百分比或固定数额。这样可以降低管理费用,如昂贵的精算费用
第8题
A．个人储蓄计划
B．医疗计划
C．一揽子计划
D．单项计划
第9题
怎样看待信托成为管理退休计划资产的最佳选择,下面说法错误的是()。
A．退休计划理财以信托方式管理,可以对抗第三方的财产请求,可以不受受托人破产清算的影响,从而有效保证退休计划资产的安全性,在任何情况下都不可能被侵占
B．将退休计划资金进行集中,成立某种结合(养老基金),委托可信赖的、具有专业化投资经验和技巧的人(比如法人受托机构)代为管理和投资,不失为抵御通货膨胀、使资金保值增值的最好方式
C．信托的特点是一经设立不轻易终止,即便受托人不适合,也可通过选任新的受托人而使信托继续存在,信托财产不因受托人的变动而受到影响。但是假如受托人死亡资金会面临一定威胁,因为可能涉及债务清算问题
D．作为一笔长期积累和增值的基金财产,跟踪并确认退休资产价值、设置账簿并记录财产管理信息,是必须要做的一项重要工作。如此复杂的记录和管理工作仅由参加退休计划的个人完成显然是不可能的,而由专业化的、谙熟养老金管理业务的专业机构承担就是最好的选择,受益人既可享受养老金财产利益,又可免去各种烦琐的工作
第10题
A.职工个人缴费环节无税收优惠
B.企业建立企业年金能够获得一定程度的税收优惠
C.企业缴费在工资总额4%以内的部分，可从成本中列支，免交企业所得税
D.企业缴费环节需缴纳企业所得税
