题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于工作绩效的说法正确的是（)。
A.工作满意度必然会导致绩效的提高
B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度
C.工作满意度和工作绩效之间互不影响
D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度
答案
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（请给出正确答案）
A.工作满意度必然会导致绩效的提高
B.高的工作绩效会在一定程度上促成高的工作满意度
C.工作满意度和工作绩效之间互不影响
D.高的工作满意度会降低员工的组织忠诚度
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第1题
A.选择相应的考核主体和考核方法
B.收索和整理相关信息
C.对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核
D.进行综合评价的过程
E.结果是工作说明书
第2题
关于公开工作和秘密工作的关系，下列说法不正确的是()。
A.秘密工作与公开工作是相辅相成的
B.秘密工作需要公开工作进行掩护，秘密工作寓于公开工作之中
C.鉴于工作对象的特殊性，公安工作应以秘密工作为主，公开工作为辅
D.公开工作需要秘密工作做后盾，并为秘密工作创造条件
第3题
A.履历分析可以使简历的筛选工作更加科学合理
B.履历表项目的个数一般有15-800个不等
C.履历分析项目的筛选依据是述职报告
D.履历分析项目权重确定依据是项目内容与未来岗位要求及工作绩效的相关程度
第4题
关于公开工作和秘密工作的关系，下列说法不正确的是()。
A.秘密工作与公开工作是相辅相成的
B.秘密工作需要公开工作进行掩护，秘密工作寓于公开工作之中
C.鉴于工作对象的特殊性，公安工作应以秘密工作为主，公开工作为辅
D.公开工作需要秘密工作做后盾，并为秘密工作创造条件
第5题
关于公开工作和秘密工作的关系，下列说法不正确的选项是()。
A.秘密工作与公开工作是相辅相成的
B.秘密工作需要公开工作进行掩护，秘密工作寓于公开工作之中
C.鉴于工作对象的特殊性，公安工作应以秘密工作为主，公开工作为辅
D.公开工作需要秘密工作做后盾，并为秘密工作创造条件
第6题
A.首先，应当对一般员工的绩效进行评价，得到员工的绩效表现
B.首先，应当对公司高层管理者进行绩效评价，进一步得到一般员工的绩效评价
C.其次，通过对员工绩效的汇总，结合部门相关工作的完成情况，就可以准确地对部门管理者的绩效进行评价
D.最后，结合各部门的绩效表现和公司的整体表现，就可以对公司高层管理者的绩效进行相对全面的评价
第7题
A.服务蓝图包括三条分界线
B.可视分界线可以表明顾客与服务企业间直接发生的接触点
C.区分服务人员的工作和其他支持活动工作的分界线是互动分界线
D.服务蓝图可以作为进行服务过程设计的工具
第9题
下列关于绩效计划说法错误的是().
A绩效计划是绩效管理的第一个环节
B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为
C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的
D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程
第10题
A.绩效管理的结果是设计工作分析的重要依据
B.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件
C.绩效管理能反过来促进工作分析的有效开展
D.绩效不达标现象会促进管理者和员工对其深层次原因的追问，可能追溯到工作设计是否合理上
第11题
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
