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题目内容
（请给出正确答案）
A.消极强化
B.积极强化
C.忽视
D.社会学习
答案
更多“你是一名一线经理， 负责监督制造小产品的员工。员工的工作不是和有趣和具有挑战性， 你发现他们”相关的问题
第1题
第二节 书面表达
假设你的英文名为Jack，是英国诺丁汉大学的中国留学生。你负责为在该校就读的32名中国学生筹划圣诞节期间的苏格兰之行，为期7天，请你给诺丁汉的STA(Students Travel A-
gency)经理Phil发一封电子邮件，联系有关事宜。
要点：
1．希望能够派车接送；
2．需要一名说标准英语，并非常熟悉苏格兰的导游；
3．请求告知旅行日程及就餐、旅馆、费用等情况；
4．你的联系方式：电子邮箱地址：Jackwang@ yahoo. com. cn或电话号码：07747745007
参考词汇：旅馆住宿：accommodation；旅行日程安排：itinerary；长途客车：coach
注意：
1．词数：100词左右；
2．开头和结尾已为你写出，不计人总词数。
第2题
第3题
请看以下案例并作出分析。
案例 爱普生建立分销队伍
爱普生公司是日本制造打印机的领头羊之一，当它打算扩大其产品线生产计算机时，对现有的分销商颇为不满并且不相信它们对新兴零售商业有推销能力。爱普生美国公司总裁杰克沃伦决定招募新的分销商以取代现有的分销商。杰克沃伦雇用了赫根拉特尔公司，并给予如下指示：
(1)寻找在经营褐色商品(如电视机等)和白色商品(如冰箱等)方面有两步分销经验(从工厂到分销商到零售商)的申请者。
(2)申请者必须具有领袖风格，它们愿意并有能力建立自己的分销系统。
(3)它们每年的薪水是8万美元底薪加奖金，提供37.5万美元帮助其拓展业务，它们每人再出资2.5万美元，并获得相应的股份。
(4)它们将只经营爱普生公司的产品，但是可以经销其他公司的软件。同时，每个分销商都配备一名培训经理并经营一个维修中心。
赫根拉特尔公司在寻找合适、干练的申请者时遇到了很大的困难。刊登在《华尔街日报》上的广告(不提及爱普生公司)带来了1700封申请信，但其中绝大多数是不合格者。经筛选后，利用电话本上的黄页找到合格的申请者的名称及电话，接着与其第二常务经理联系安排面试，经过大量的工作提交了最具资格的人员名单。杰克沃伦亲自面试，选出了12名最合格的分销商负责12个分销区。赫根拉特尔公司也由此获得了25万美元的报酬。
第7题
A.郑重告诉王勤，若截止明年上半年仍达不到分配给他的销售指标，就请他另谋高就
B.顺其自然，通过实践摸索与经验积累，他会成熟起来的
C.在办公室张贴分布各地区的销售业绩，让每个人明了相互之间的差距
D.派遣一名有经验的销售人员带王勤走访几家新客户，给他示范销售老手的做法
第8题
A.侧重于产品研发和产品管理
B.产品研发管理与产品营销支持并重
C.主要承担支持一线客户经理进行产品销售的职责
D.根据具体情况任意调整
第9题
Will you need an experienced manager assistant for company next summer？
A．下年夏季你是否有经验为您公司设一名经理？
B．你的公司下一个夏季想找一名有经验的清洁工吗？
C．来年夏季你的公司是否招收有经验的助理？
D．不知您的公司明年夏天是否需要一名有经验的经理助理？
第10题
A.这事不归我管，你需要去1号窗口办理
B.我不管这事
C.不好意思，我这里是负责领钱的，报账需要去1号窗口办理
D.你去1号窗口吧
第11题
录用信
【说明】
假设你是公司的人事经理，写信通知一名应聘者John，公司决定录用他。
【内容】
1. 看过对方的简历和推荐信之后，发现他有很好的推销经验;
2. 9 月20 日的面试给你留下了深刻的印象;
3. 决定录用对方;
4. 希望对方9 月28 日到职;
5. 试用期为3 个月，工资为1200 美元/月;
6. 试用期后如果符合要求，将雇佣至少3 年，工资为1500 美元/月。
【Words for reference】
resume 履历
reference letter 推荐信
the duration of the trial employment 试用期
