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[主观题]

从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。（)

从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。()

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发布时间：2020-07-04

更多“从政府层面看，应将人力资源开发作为政府的核心职能和战略职能。（)”相关的问题

第1题

从比较狭义的层面看，“行政事务”可理解为A.行政人事事务B.政府管理的一切事务C.政府外部管理事务D

从比较狭义的层面看，“行政事务”可理解为

A.行政人事事务

B.政府管理的一切事务

C.政府外部管理事务

D.政府内部管理事务

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第2题

从国内层面看，政治和法律环境因素主要是指政府及各职能部门的各项（)。

A.内部规定

B.管理制度

C.方针和政策

D.管理权限

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第3题

作为政府公共财政收支计划的政府预算有如下含义()。

A.从形式上看，政府预算是以年度政府财政收支计划的形式存在的

B.从性质上看，政府预算是具有法律效力的文件

C.从内容上看，政府预算反映政府集中支配财力的分配过程

D.从作用上看，政府预算是政府调控经济和社会发展的重要手段

E.从结果上看，政府预算是没有用处的

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第4题

下列关于政府预算的产生说法不正确的是()。

A.我国的政府预算产生于唐代

B.从世界范围看，作为现代财政管理核心的政府预算制度起源于英国

C.美国在1921年确立预算制度

D.法国在1817年确立预算制度

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第5题

下列关于政府预算的产生说法不正确的是()。

A.美国在1921年确立预算制度

B.从世界范围看，作为现代财政管理核心的政府预算制度起源于英国

C.我国的政府预算产生于唐代

D.法国在1817年确立预算制度

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第6题

下列关于政府预算的产生说法不正确的是()。

A.从世界范围看，作为现代财政管理核心的政府预算制度起源于英国

B.法国在1817年确立预算制度

C.我国的政府预算产生于唐代

D.美国在1921年确立预算制度

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第7题

从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（)。

A.个人层面

B.工作状况层面

C.组织层面

D.战略层面

E.民众层面

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第8题

政府人力资源管理的内容不包括（)。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.人力资源流失

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第9题

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。（)

人力资源开发的内容是指政府对全社会整体人力资源的开发与管理，包括战略、政策、开发过程等。()

参考答案：错误

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第10题

从开发内容的角度看,系统设计可以划分为()和()两个层面。

从开发内容的角度看,系统设计可以划分为（)和（)两个层面。

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