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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的
B.劳动者在哺乳期内，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
D.劳动者不能胜任原岗位工作的
答案
A、劳动者患病，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另安排的工作的
解析：
更多“依据《劳动合同法》，下列哪种情形中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人后，即可解除劳动合同（)。”相关的问题
第1题
A.煤矿主强令小龙下井冒险作业，小龙不得拒绝劳动
B.女职工小刘尚在哺乳期，公司以经营严重困难为由将其裁减
C.公司与小强签订2年期劳动合同，约定试用期是6个月
D.公司拖欠小杰工资，小杰有权通知公司解除合同
第2题
A.违反法律、行政法规强制性规定的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的
D.劳动合同的订立存在乘人之危情形的
第4题
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位的规章制度的
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
第5题
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
第6题
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
C.劳动者在不同的用人单位累计工作满十年的
D.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反规章制度、不能胜任工作、医疗期满不能工作的情形，续订劳动合同
第7题
A.对方当事人有违约行为
B.发生不可抗力事件，致使合同不能履行
C.对方当事人在合同约定的期限内没有履行合同，经催告仍未履行
D.预期非根本性违约
第8题
A.欠缴税款的纳税人怠于行使到期债权
B.欠缴税款的纳税人放弃到期债权
C.欠缴税款的纳税人无偿转让财产
D.欠缴税款的纳税人以明显不合理的低价转让财产
第9题
A.劳动者给用人单位造成重大经济损失
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反竞业限制约定
第10题
下列哪种情形不属于无效的治安管理处罚？()
A．没有法定依据，但遵守法定程序
B．有法定依据，但不遵守法定程序
C．有法定依据或遵守法定程序
D．没有法定依据或不遵守法定程序
第11题
A.罪犯劳动定额管理
B.罪犯劳动定员管理
C.罪犯劳动运行管理
D.罪犯劳动成果管理
