期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。（)

期望理论主要认为激励力量和()有关

A效价

B责任感

C期望

D报酬

A．领导力水平

B．标准是否明确

C．资源是否充足

D．效价高低

A.激励力量

B.目标效价

C.环境条件

D.期望值

此题为判断题(对，错)。

A.努力与成绩的关系取决于个体对目标的期望概率。

B如果只要求职工作贡献,而没有行之有效的物质或精神奖励进行强化,时间一长,人们被激发起来的内部力量会逐渐消退

C为了提高奖励的效价,使它对职工具有强大的吸引力,需要根据人们的需要,采取多种形式的奖励,才能最大限度地挖掘人的潜力,提高生产效率。

D个体对某目标的期望概率就是一种主观意识，主要由主观条件决定。

A.高

B.低

C.一般

D.不能确定

根据弗鲁姆(V.Vroom)的期望理论(Expectancy Theory)，员工激励力量的大小与目标效值有关，所以管理者制定的生产目标越高，越能调动员工的生产积极性。( )

A.效价*期望值

B.效价*激励

C.激励*期望值

D.激励*能力